Опасное совместительство – что нужно знать?

Постоянное место работы – не гарантия высокого заработка. Но жить надо, и люди вынуждены искать другие варианты занятости, возможности для совмещения своей основной профессиональной деятельности с подработкой (фрилансом). Благо, что современные технологии сделали доступными удалённые варианты. Теперь, благодаря интернету, нет такой уж большой необходимости, отработав положенное время в одной организации, нестись сломя голову ко второму или даже третьему работодателю.

Но всем ли из них нравятся «сотрудники нарасхват»? Какую опасность видят хозяева рынка труда в совместительстве, и как работнику избежать конфликта интересов в такой ситуации?

Право на совместительство

Трудовое законодательство выделило два основных понятия для подработки:

• совмещение
• и совместительство.

Основная разница между ними – это период, в который приходится дополнительно трудиться. Если человек занят в основное рабочее время, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Если сотрудник работает в свободный от его основных функций период (до или после работы) – это совместительство (ст. 282 ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику договариваться о совместительстве с неограниченным числом работодателей и выполнять любую работу, за исключением ограничений, установленных законом.

Например, госслужащие из-за коррупционных рисков могут заниматься только той деятельностью, которая не повлечёт за собой конфликта интересов (ст. 14 Федерального закона от 27.05.2004 г. № 79-ФЗ). Водитель не вправе взять себе ещё одну профильную подработку, так как для безопасности перевозок ему нужен полноценный отдых. Директор фирмы может договориться о совместительстве только в том случае, если собственники бизнеса, в котором он работает, будут не против такого решения.

Так что, хоть по закону возможности для подработки есть, но нужно признать, они не безграничны. Рассмотрим три основных формальных препятствия для дополнительного заработка.

Конфликт интересов

Мы уже вспомнили про госслужащих, для которых закон ограничил круг возможностей. Из-за близости к рычагам власти эти люди легко могут решать многие вопросы, используя в личных целях служебное положения и извлекая противозаконную прибыль.

В бизнесе встречаются похожие ситуации.

Руководителю предприятия навряд ли понравится сотрудник, работающий на конкурентов в свободное от основной работы время.

Законом ситуация не ограничена, но существуют такие серьёзные сферы деятельности, в которые, в случае нарушения деловых обычаев и этики, двери могут навсегда захлопнуться перед носом такого не в меру работящего сотрудника (в лучшем случае).

Но не все ситуации безнадёжны. Конечно, можно иметь дополнительный источник дохода, если ваши интересы не идут вразрез с интересами основного работодателя. Например, можно в свободное время продавать товар в интернет-магазине, но нельзя использовать клиентскую базу с основного места работы. Или можно подрабатывать переводчиком, но только не у конкурентов своего нанимателя.

На первый взгляд, безобидный труд может быть расценен вашим работодателем как информационная угроза, «шпионские штучки».

Репутационные риски

Можно заниматься дополнительной работой, ни с кем в интересах не пересекаться, не конкурировать и даже не подозревать, что подработка наносит вам урон, бросая тень на репутацию основного работодателя. В таком случае руководство редко с кем из наёмных сотрудников церемонится.

Так, чем заметнее фигура в компании, тем больше людей её знает. Переговоры, переписка, личные встречи выводят человека в публичное пространство, создавая из него идентификатор той деловой среды, в которой он трудится. И конечно, чем выше уровень работника, тем меньше он может себе позволить в обычной жизни в свободное от основной работы время.

Например, руководство заведующего кафедрой крупного научного объединения навряд ли поймёт своего учёного, если выяснится, что он по вечерам спешит на подработку в местный стриптиз клуб, даже если в своё оправдание он сообщит, что это его давняя студенческая мечта.

Снижение качества основной работы

Нагружать себя дополнительной работой или нет – это выбор каждого в зависимости от индивидуальных возможностей и жизненных обстоятельств. Но работодателей тоже можно понять. Их беспокойство не беспочвенно. Человек не железный и должен отдыхать после работы. А дополнительные физические и умственные нагрузки способны выдержать единицы из нас без ущерба для качества основной работы.

И ещё один важный момент. Чем больше сотрудник делится с сослуживцами своими восторгами от дополнительной занятости, тем быстрее мысль о снижении его трудовой мотивации дойдёт до основного начальства, что может плохо сказаться на карьерных перспективах в главной для него компании.

В итоге

Если есть мысли и предложения о подработке, то лучше предупредить работодателя о своих планах, даже если по трудовому контракту не обязаны ему ничего сообщать. Совместно обсудите возможные варианты.

• Во-первых, ваша открытость и отсутствие «камня за пазухой» поможет избежать многих проблем в будущем.
• Во-вторых, вы узнаете, как наниматель относится к такому формату сотрудничества.
• В-третьих, вопрос может решиться в вашу пользу через повышение зарплаты или предложение начальства о подработке на этом же месте работы, которое откроет для вас дополнительные трудовые и финансовые возможности.

Хорошего вам дня! Каждый день разбираем правовые и практические аспекты нашей жизни. Делитесь информацией здесь на 9111.ru и в других социальных сетях с указанием авторства.