Материальная ответственность работника: вопрос – ответ. Часть 1

09 марта 2020 в 19:24

1 228 просмотров

9 дочитываний

10 комментариев

Эта публикация уже заработала 1,07 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Краткое содержание :

Вопрос 1
Вопрос 2
Вопрос 3
Итог
Обсуждение

Доброго времени суток, дорогие читатели!

Предлагаю вам ознакомиться с рубрикой "Вопрос – ответ" о материальной ответственности работника.

Работодателям и работникам будет полезно знать, какого работника можно привлечь к материальной ответственности, и как юридически верно возместить ущерб, нанесенный работником работодателю в период выполнения должностных обязанностей.

Вопрос 1

Я являюсь бухгалтером по заработной плате в компании "ООО "Х". В мои обязанности входит уведомление УМВД о приеме и увольнении иностранных граждан. Я просрочила уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Могут ли привлечь меня к выплате штрафа за нарушение по КоАП, ст. 18.15, как должностное лицо?

Административный штраф могут выписать на вас при условии, если в вашем трудовом договоре или в должностной инструкции прописана данная обязанность, и вы надлежащим образом с ней ознакомлены (письменно). Если же с вами была только устная договоренность выполнять данную обязанность, то штраф будет правомерно наложить на ООО, а не на вас, так как письменных доказательств того, что за уведомление отвечаете вы, нет.

Вопрос 2

Я работаю продавцом в продовольственном магазине неофициально (работодатель со мной не заключал трудовой договор). По итогу работы за месяц работодатель возложил на меня материальную ответственность за просроченную продукцию и вычел 12 000 рублей из заработной платы (у меня заработная плата на руки 24 000 рублей). Имеет ли он право вычесть у меня долг из заработной платы?

На что советую обратить внимание в данной ситуации.

1. Работодателю грозит штраф от 50 000 до 100 000 руб. за несвоевременное заключение трудового договора с работником или отказ от заключения трудового договора с работником, либо заключение договора гражданско-правового характера, фактически прикрывающего трудовые функции работника (5.27 КоАП).

2. Работодателю грозит не только штраф, но закрытие магазина сроком до 90 суток за допуск работника к работе без действующей санитарной книжки (6.3 КоАП).

3. Работодатель не может вас привлечь к материальной ответственности в виду того, что вы не являетесь материально-ответственным лицом, т.к. с вами не заключены трудовые отношения. Следовательно, говорить, какую сумму он у вас удержать может, а какую нет, также не целесообразно ввиду того, что нет трудового договора, а заработная плата с вами была обсуждена устно.

Работодатель не может привлекать к материальной ответственности за ущерб, причиненный в процессе осуществления трудовой деятельности, лиц, которые не являются работниками.

Вопрос 3

Я работаю в должности бухгалтера-кассира. Недавно из моей кассы пропала крупная сумма денег. В должностной инструкции бухгалтера-кассира прописано, что я работаю с денежными средствами и обязана каждый день отчитываться за кассу перед главным бухгалтером. Я официально трудоустроена, со мной заключен также договор об индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель взыскать с меня недостающую сумму в полном объеме? Ключи от кассы были не только у меня, но и у другого кассира, которая работает с кассой в свою смену.

Для того чтобы объективно оценить ситуацию, необходимо провести служебное расследование для выяснения реальных причин пропажи денег. Для этого с вашей стороны должна быть подана служебная записка (объяснительная), со стороны работодателя организовано служебное расследование (приказ о назначении комиссии по расследованию, акты, служебные записки и другие документы), просмотр видеокамер, запрос объяснительных с других работников, у которых мог быть доступ к кассе.

По факту если вы подписываете договор о материальной ответственности (в вашем случае это только индивидуальная материальная ответственность), то высока вероятность, что работодатель сможет взыскать с вас всю сумму потери, но только через суд, если сумма ущерба превышает ваш средний месячный заработок (ст. 241, 242, 243, 244 ТК РФ, приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85).

Итог

Уважаемые читатели! Прошу в комментариях задавать свои вопросы для их разбора в следующей статье по вопросам материальной ответственности работника.

Уважаемые подписчики! Могу оказать консультационную помощь в составлении документов на перевод в удаленный формат работы! Внимание! Есть вакансии по удаленной работе, с оформлением в соответствии с ТК РФ, о вакансиях подробнее тут: https://pinall.ru/company/jobs/