Как выплачивается з/п в условиях карантина?
Краткое содержание :
В связи с коронавирусной ситуацией многие работодатели, по указанию органов власти, закрыли торговые помещения. По возможности, работников поместили на дистанционную работу. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Иными словами, если работник переведен на дистанционный характер работы и при этом объем и характер его работы остался прежним (изменились только условия и место работы), з/п должна выплачиваться по общему правилу.
В любом случае работодатели обязаны выплачивать з/п в условиях коронавируса.
Выплаты работникам, направленным на карантин
Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели. На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России. Пособие выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка.
Так же у работника имеется возможность оформить режим самоизоляции внеочередным неоплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения з/п или отгулом.
Простой
В случае простоя ситуация немного иная. Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Однако, очевидно, что эпидемиологическая ситуация не является виной работодателя, поскольку он не может на нее повлиять. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ответственность работодателя
Несоблюдение вышеуказанных требований, предъявляемых к работодателям, влечет наложение на них административной ответственности в виде административного штрафа в размере:- на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.,
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб.,
- на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Источник: ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/news/1332790/#ixzz6K9vm49cN
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: