Современный мир и регулярный шторм в экономике подчас безжалостны к простым людям. Поэтому работники иногда соглашаются на условия, которые не назовешь нормальными. И вполне можно понять людей, все-таки голод не тетка. Но сотруднику, который осознал, что его права нарушают и его это категорически не устраивает, стоит как минимум знать, как все должно обстоять на самом деле.
Не доплачивают за работу
По ст. 22 Трудового кодекса РФ
, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы.
§ С
Закон устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы.
§ Ст. 135 Трудового кодекса РФ
И то, что прописано, должно соблюдаться. Поэтому за работу должны платить именно столько, сколько оговорено вашим трудовым договором. Если условия нарушаются, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда, они проведут проверку.
Параллельно вы можете написать жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку и в случае наличия выявленных нарушений принять меры прокурорского реагирования вплоть до подачи иска в защиту ваших интересов в сфере трудовых отношений.
История из личных сообщений
"Долгое время мне не оплачивали сверхурочную работу, - пишет А.С. Говреков из Самары. - Я практически смирился, ведь работу найти сложно. Но прочитал про правила оплаты такой дополнительной работы и решил хотя бы попробовать, как говорится, пободаться, за свои деньги. Как вы и писали, составил письменное обращение. Пришел к непосредственному начальнику, через его голову решил не прыгать, до самого директора дойти всегда успею. Сначала описал свою жизненную ситуацию и напомнил, что с работой справляюсь, но фирма заставляет задерживаться, а то и работать по выходным. Сказал, что официальное заявление принес и не хотел бы доводить до жалоб в трудинспекцию. Начальник просмотрел мое воззвание бегло, косо посмотрел на меня, подпись не поставил, а предложил устроившую меня сумму за переработку в будни и на случай выхода в выходные (я итак знал, что выходной должны оплачивать в двойном размере, но не лишил руководителя возможности продемонстрировать милость). Теперь мне платят как положено. Наверное, если бы сильно допекли, дошел бы и до трудовой инспекции, но пока меня все устраивает".
Как должны платить
Зарплата сотруднику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть через каждые 2 недели.
За первую половину месяца вы должны получить аванс, а по окончании месяца – зарплату. Это принципиально важно и нарушать эти правила фирма не может.
При незначительной просрочке в выплате стоит выяснить у начальства её причины и сделать это лучше всего не устно. Общайтесь с руководством в письменной форме. Если работодатель ссылается на временные трудности, то займите выжидательную позицию. В том случае, если в
течение 15 дней он так и не произведёт выплату, тогда уже можно прибегнуть к более решительным действиям.
Если невыплата зарплаты становится длительной, вы имеете право остановить работу. По закону у сотрудника в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней есть право не находиться на рабочем месте. Если зарплату задерживают не в первый раз,
такая мера особенно полезна. Это на начальство действует отрезвляюще.
Но прежде чем выразить таким образом свой протест, необходимо в письменной форме поставить начальство в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.
Стоит отметить, что сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Например, не могут воспользоваться этим правом:
госслужащие;
работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности людей: например, энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи;
станции скорой и неотложной медицинской помощи;
работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях Вооруженных сил и других военных формированиях;
в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;
в правоохранительных органах.
Естественно, когда проблема решится, вы должны вернуться на трудовую вахту, поэтому не стоит воспринимать время приостановки как отпуск и уезжать в дальние края.
Должны ли платить при приостановке?
Приостановление работы – вынужденная законная мера, работодатель сам довел вас до нее.
Как указал Верховный суд РФ, сотрудник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его возможности трудиться и, следовательно, имеет право на возмещение заработка.
§ Определение Верховного суда РФ от 1 апреля 2011 г. по делу No 5–В 11–15; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)
Таким образом, если работодатель при официальной приостановке не выплачивает зарплату, не стесняйтесь требовать и эти деньги тоже.
Куда жаловаться на задержку
Ждать свою заработанную копеечку годами не стоит. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда.
Не бойтесь последующих репрессий: по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но, безусловно, в идеале жалоба должна быть коллективной.
Еще одна возможная инстанция – прокуратура. Кстати, за невыплату зарплаты предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Суд может приговорить руководителя к принудительным работам или же
запретить заниматься определенной деятельностью. А в самом крайнем случае работодатель может быть отправлен в тюрьму.
Если никто не помог, остается конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно или с помощь трудовой инспекции, и велика вероятность отстоять свои
права: суд в большинстве случаев встает на сторону работника.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Фирма должна выплатить сотруднику все положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки.
Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом. Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно. Не поймет – обращайтесь с иском в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
Но все же учитывайте и реальную ситуацию. Сейчас у многих работодателей реально очень плачевная ситуация с деньгами. Если начальство не делает ничего вопиющего, а фирма просто испытывает временные трудности, а вас не увольняют, есть смысл быть снисходительнее.
Могут ли снизить зарплату
Изменять срок контракта, как и увольнять людей с переводом в другую организацию, возможно только при согласии работника.
Понижать официальную («белую») зарплату, установленную трудовым договором, работодатель тоже не вправе. Он может это сделать только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Но
он должен письменно предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца.
Так что смело жалуйтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд. За задержку зарплаты или ее части сейчас наказывают довольно сурово. В том числе предусмотрена уголовная ответственность для ответственных за выплаты лиц.
Однако если имела место невыплата «серой» зарплаты, с которой не удерживались налоги, то доказать наличие этих выплат сотруднику сложно.
Не рассчитались при увольнении
Работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку и произвести с полный расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.
Если вы не получили своевременно заработную плату, или расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, то для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
48.7к
