![](https://u.9111s.ru/uploads/202402/02/60x60/4f57af91e8dbe534034c097ca6190561.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/16/60x60/109e7eeadba32c5e555aeef9be8b5968.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/23/60x60/f64c50d0c2a511e934acaf8567ec8b0d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/07/60x60/e5183a381b8c252544d869f5a51423ff.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Д.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/08/60x60/4c8a65822c29c746b4e4ebddae273b6f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/28/60x60/97589dc966589de4168dca60ab145f7d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/17/60x60/f72c2d6b63d11007daaf2d78934d59c3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
Краткое содержание :
Находиться в отпуске до 3 х лет по уходу за ребёнком может не только мама ребёнка, но и его папа. А также бабушка, дедушка или любой другой родственник ребёнка. При этом, законодательством не предусмотрена степень этого родства. Формально, может и троюродная тётя ухаживать.
Закон предусматривает только одно условие – человек фактически осуществляет уход. На практике, этот факт никак не проверяется. Поэтому, например, родственник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, при неработающей маме. Работодатель на дом с проверкой – кто же действительно ухаживает за ребёнком, - не придёт.
Перечень документов, которые необходимо предоставит родственнику для предоставления отпуска по уходу и назначения пособия ничем не отличается, от документов, которые предоставляют сами родители. Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия до 1,5 лет на основании:
Кроме вышеуказанных документов по закону работодатель не имеет права требовать что-то ещё для предоставления отпуска по уходу. В том числе, не может требовать предоставлять какие-либо документы, подтверждающие родство.
Однако, на практике работодатели чаще всего всё-таки просят родство подтвердить (особенно, например, когда сотрудника или сотрудник собирается ухаживать за племянником). Поэтому, документы о родстве (например, для бабушки, которая собралась ухаживать за внуком, это может быть свидетельство о рождении её дочери (мамы ребёнка)) могут быть предоставлены на добровольной основе. Чтобы показать честность своих намерений.