Макарова Анастасия Романовна
Макарова А. Р. Подписчиков: 909
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 21.3к

Работодатель снижает зарплату. Законно ли это?

1 178 дочитываний
20 комментариев
Эта публикация уже заработала 64,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась. Ты сам понимаешь, сейчас и ситуация сложная в стране, и контрагенты подвели, и с поставками беда. Поэтому пока твоя зарплата снизится, другого выхода нет. Как все устоится – все будет по-прежнему». И если он знает, что сотрудник держится за рабочее место, добавляет: «Если совсем не устраивает, то увольняйся».

Работник, понурив голову, соглашается. Вроде как и понимает сложности, но и семью кормить надо. В итоге он, раздавленный, мирится с обстановкой.

Это называется решение проблем по-русски, «по понятиям». Работодатель ни о чем не спрашивает, а просто ставит перед фактом. Теперь главный вопрос: насколько это соответствует закону?

Как должно быть по закону

Работодатель по своей инициативе имеет право снизить зарплату только строго по обстоятельствам, указанным в ст. 74 ТК. Это значит, что причиной одностороннего снижения выплат могут быть исключительно трудности с соблюдением организационных или технологических условий.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 называет еще третью причину - совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

То есть:
1. Должно быть обязательное подтверждение наличия названных трудностей.
2. Односторонний порядок снижения выплат – это снижение по инициативе работодателя строго с согласия работника (ст. 72 ТК), а не его самостоятельное и волевое решение урезать вам плату без вашего согласия.

Какие документы должны быть

Немногие знают, что нельзя просто отделаться словами «трудности, мало денег, нечем платить» и т.д. Работодатель должен подготовить уйму документов перед снижением зарплаты!

1. Приказ руководства о проведении организационно-штатных мероприятий.

Что в нем должно быть указаны:

  • введение/ликвидация новых структурных подразделений;
  • перераспределение функций и задачи отделов и работников;
  • изменение штатного расписания;
  • ссылка на локальный акт организации на новое положение о штатном расписании;
  • поручение ответственному лицу уведомить сотрудников в соответствии со ст. 74 ТК.

2. Уведомление о снижении оклада.


Оно должно содержать:

  • основание изменения (со ссылкой на законодательство);
  • подробное разъяснение причин изменений со ссылкой на принятые руководством акты;
  • пункты трудового договора, подвергающиеся изменениям;
  • конкретный размер новой зарплаты;
  • ваши новые обязанности.

3. Уведомительный бланк.

Это не отдельный документ как таковой, а графы, расположенные внизу уведомления, которые работник должен заполнить.

Работник указывает:

  • факт ознакомления с новыми условиями;
  • дата ознакомления;
  • согласен/не согласен.

Порядок снижения зарплаты

Документы, которые должны фигурировать, мы разобрали. А теперь сам порядок, который должен соблюсти работодатель.

1. Как только работодателю становится известно о предстоящих изменениях, он обязан уведомить об этом работников за 2 месяца до изменений (если это юридическое лицо) или за 2 недели (если он ИП).

2. Работодатель издает приказ.

3. Направляются официальные уведомления всем работникам.

4. Если работник не согласен с условиями, об этом составляется акт. Далее работодатель предлагает альтернативу – другое вакантное место.

5. Если работник согласен на вакантное место, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается новый приказ и вносится запись об этом в трудовую книжку.

6. Если работник отказался от всех условий, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с ним на основании ст. 77 ТК.

Ожидание и реальность

В действительности этот порядок соблюдается крайне редко. Как видите, писаный Трудовой кодекс по своей святости недалек от Библии. На практике же происходит то, что я написала в начале статьи.

Но это не повод просто расплакаться дома и ничего не делать. Поймите, знание закона и ссылка на него в своих заявлениях и жалобах – это ваше преимущество. Отстаивайте свои законные права!

Сталкивались ли Вы с незаконным снижением зарплаты?

Проголосовали: 183

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

20 комментариев
Понравилась публикация?
36 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Макарова Анастасия Романовна
Комментарии: 20
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Никогда ещё не сталкивался

+15 / -1
Ответить

И хорошо😄

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

А работать одному за несколько человек, законно?

+12 / 0
Ответить

Категорически нет! Если это не совместительство.

+1 / 0
Ответить

У нас в смене должно быть 4 человека. По факту числиться 3,работаем на разных объектах. Если кто то ушел в отпуск или заболел, то на каждом объекте остаётся по одному человеку. Могут забыть сделать доплату, а если не забыли, то это всего 10%,в среднем 10 часов оплачивают 400 рублей. Это законно?

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Реалия следующая: или соглашаешься или уволят, если начнешь возбухать как описано выше, то найдут за что уволить в течении пары недель. Был бы человек, а статья всегда найдется;)

+9 / 0
Ответить

Да, и так нередко бывает. Будем дальше бороться, пока не надоест и сам не уволишься 😄 но тоже грамотно!

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
13.06.2020, 11:26
Нижний Новгород

Да, нам просто пришла рассылка, что на 25% урезаем з/п.

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
12.06.2020, 13:18
Подольск

З/О. Дело в том, что всегда найдут "удобный " закон.

+2 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (20)
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
17.10.2024, 06:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Что происходит с зарплатным долгом, если работник умирает, так и не получив деньги? Казалось бы,...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1143
13.09.2024, 15:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.2М
Китайская компания обманула своих сотрудников, чтобы не платить им при увольнении. Давайте ...
Подробнее
Неинтересно
0
131
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1143
26.08.2024, 13:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.2М
Суд счёл незаконным отказ работодателя заключить трудовой договор из-за беременности 36-летней соискательницы.
Подробнее
Неинтересно
-3
141
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
25.10.2024, 15:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания,...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Юзвак Максим Васильевич
Подписчиков 505
21.10.2024, 16:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 609к
События в налоговой сфере1. НДФЛ при получении зарплатной картыНесение работодателем ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 104370
20.08.2024, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 40.9М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-3
37
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 104370
13.08.2024, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 40.9М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-3
77
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
26.10.2024, 15:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Трудовой кодекс позволяет гражданам иметь несколько работ сразу, причем совершенно официально.
Подробнее
Неинтересно
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10912
26.10.2024, 11:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.9М
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии ...
Подробнее
Неинтересно
-3
111
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10912
26.10.2024, 11:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.9М
Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять?
Подробнее
Неинтересно
-1
2
Троянов Артем Андреевич
Подписчиков 4645
17.10.2024, 14:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4.8М
ВведениеСмерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные,...
Подробнее
Неинтересно
0
46
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
17.10.2024, 06:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Что происходит с зарплатным долгом, если работник умирает, так и не получив деньги? Казалось бы,...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
15.10.2024, 14:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Случаи, когда работодатель начисляет зарплату с излишком, происходят чаще, чем можно подумать.
Подробнее
Неинтересно
0
3
Шиканян Андрей Сергеевич
Подписчиков 62
08.10.2024, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.2к
Правовое регулирование создания и охраны результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД)
Подробнее
Неинтересно
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10912
09.09.2024, 16:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.9М
У работодателя не возникает в силу закона обязанность отпускать работника с работы ...
Подробнее
Неинтересно
-6
55
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10912
14.08.2024, 13:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.9М
Прав ли работодатель, отказывая работнику в предоставлении двух дней ежегодного ...
Подробнее
Неинтересно
-2
84