Как подавать иск о нарушении трудовых прав: порядок и сроки

Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав?

• Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.
  
• Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
  

В какой суд подавать иск

Категории дел, подсудные тому или иному суду, определяются статьями 23–32 ГПК.

Как правило, все дела, касающиеся нарушения трудовых прав, рассматриваются районным судом по п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК.

Мировой судья рассматривает только следующие категории дел (ст. 23 ГПК):

• выдача судебного приказа по трудовому спору,
  
• взыскание невыплаченной заработной платы и социальных выплат: отпускных, компенсаций и т.д.
  

С разновидностью суда определились. А где он должен быть территориально расположен?

Вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства в соответствии с ч. 6.4 ст. 29 ГПК.

Какие документы потребуются

Для подтверждения ваших трудовых прав и установления факта их нарушения вам нужно подготовить пакет документов:

• копии всех заявлений и претензий, которые вы направляли работодателю в рамках досудебного порядка урегулирования спора (например, претензия о несвоевременной выплате зарплаты),
  
• копии письменных ответов работодателя на ваши заявления,
  
• копия трудового договора, подтверждающего наличие трудовых отношений,
  
• все доказательства, подтверждающие факты, которые вы указываете в исковом заявлении (выписки, расчетные документы, приказы, соглашения),
  
• расчет суммы денежных средств, выплаты которой вы требуете в заявлении.
  

Сроки подачи иска

В зависимости от сути искового требования сроки следующие:

• разрешение индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении прав,
  
• споры об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки,
  
• невыплата или неполная выплата зарплаты, отпускных или других социальных гарантий — 1 год со дня, когда вы должны были их получить.
  

Сколько по времени суд рассматривает трудовой спор

В соответствии со ст. 154 ГПК срок рассмотрения – 2 месяца.

Если разбирательство касается восстановления на работе – 1 месяц.

Сроки исковой давности

Как только работодатель нарушил ваши права, у вас есть время, чтобы подать иск. Сроки для подачи иска следующие:

• восстановление на работе — 30 дней,
  
• погашение задолженности по зарплате и иным выплатам — 12 месяцев,
  
• другие трудовые споры — 90 дней.
  

Нужно ли мне платить госпошлину

Работник, выступающий в качестве истца, от уплаты госпошлины освобождается на основании ст. 393 ТК.

В следующих статьях я рассмотрю другие вопросы, связанные с подачей иска о нарушении трудовых прав. Надеюсь, статья вам понравилась. Защищайте свои права!