Приставы списывают всё до копейки? Есть законные способы этого избежать

Многим знакома ситуация, когда на карту приходит зарплата, и тут же банк её списывает в счёт погашения долга по исполнительному листу у приставов. Да, с долгами нужно разбираться, но как жить, на что питаться, если списали всё подчистую?

Предлагаю вам два выхода из такой несправедливой ситуации.

Выход 1

Первое, что необходимо знать – это виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Это и алименты, и различные пособия, и многие другие выплаты. Полный перечень можно найти в статье 101 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Второе – при исполнении исполнительного документа (или нескольких сразу) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Размер удержания может быть увеличен до 75%, если вместе с основным долгом взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Это установлено статьёй 99 закона.

Что нужно сделать?

Необходимо обратиться к приставу, написав заявление, чтобы исполнительный лист был направлен в бухгалтерию вашей организации. Также необходимо указать, что списания происходят с «зарплатной» карты, на которую вы не получаете иного дохода, кроме как заработной платы.

Для этого потребуется выписка по счёту из банка. Пристав должен будет снять «арест» с карты и направить исполнительный лист работодателю. Тогда размер удержаний будет осуществляться в установленных законом пределах.

Выход 2

Для многих это будет открытием!

Оказывается, каждый работник имеет законное право получать зарплату на карту любого другого физического лица (жены, родственника, друга…).

Законом это не запрещено! Читайте сами: статья 136 Трудового кодекса.

Всё, что для этого потребуется – обратиться к работодателю и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Думаю, что вы найдёте правильные слова, чтобы убедить в этом работодателя. Повторюсь, законом это допускается, а работодателю за это ничего не будет.

Надеюсь, публикация оказалась полезной! Желаю всем хорошего дня и отличного настроения!

С уважением, ваш юрист Лопатин Денис Николаевич