Ты уже давно знаешь, что заслужил прибавление к зарплате или хотел бы получить премию на работе. Но руководство не спешит благодарить тебя за твои заслуги перед компанией, в которой ты продолжаешь работать за мизерную зарплату.
Не стоит дожидаться инициативы руководителя, когда он соизволит отблагодарить тебя по итогам работы за год. Нужно действовать!
Для того чтобы получить поощрение на работе в виде прибавки к зарплате или премии, а лучше всего и того и другого вместе, нужно много и усердно трудиться, а также предпринять ряд шагов и следовать рекомендациям, которые помогут тебе выделиться в глазах руководства и получить денежную премию за твой профессионализм и кропотливый труд.
Итак, ниже мы разобрали несколько простых и одновременно сложных способов, как получить прибавку к заработной плате в виде премии, и какие усилия нужно приложить, чтобы заслужить бонусы от руководства.
Чаще всего зарплату не поднимают потому, что сотрудник не просит. Отсюда возникает первое правило – проси!
Твоя главная задача — поселить в голове у твоего начальника мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше, что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения заработной платы. А для этого тебе следует подготовить разговор с руководителем, главный посыл которого: что я должен или могу сделать, чтобы зарабатывать на 30% больше?
Всегда фиксируй свою продуктивность и результаты своей работы, пусть это войдет у тебя в привычку. Можешь вести записи в блокноте или в электронном виде.
Заработную плату сотруднику платят за квалифицированное и своевременное выполнение, возложенных на него трудовых обязанностей. Ведь тебе известно, что денежное вознаграждение можно получить за ту работу, результаты которой превысили все ожидания начальства. Следует отметить, что такая работа или ее часть не всегда входит в прямые обязанности работника.
Фиксируй все задачи, которые тебе поручило выполнить руководство компании; проекты, с которыми ты отлично справился; планы, которые были тобой реализованы. Самостоятельно оцени и проанализируй весь объём работы, который тебе удалось успешно выполнить. Сравни свои результаты с теми конечными целями, которые поставило перед тобой начальство. Так ты сможешь определить, получается ли у тебя выполнять больший объём работы и достигать лучшего результаты, чем от тебя требуется изначально.
Инициативность и энтузиазм движут миром, поэтому проявляй инициативу, чтобы повысить шансы на прибавку к зарплате.
Инициативный человек — это энергичный, обладающий достаточной долей находчивости и предприимчивости, всегда готовый лично отвечать за последствия принимаемых им решений. Инициативные сотрудники ценятся в коллективе и находятся на хорошем счету у начальства, что дает прямой путь по карьерной лестнице и увеличению дохода.
Возможно, у тебя нет пока выдающихся достижений, о которых ты можешь с гордостью рассказать своему руководителю. Тогда нужно немедленно исправлять ситуацию. Не следует сидеть и ждать, что тебе будут помогать коллеги и подсказывать как действовать. Чтобы получить премию на работе проявляй инициативу самостоятельно, предложи свою кандидатуру, когда руководитель начинает собирать команду сотрудников для ответственного проекта, повышай свою производительность. Если ты хорошо справишься с возложенными на тебя задачами, сможешь внести в него свежие идеи, твои усилия не останутся незамеченными руководством.
Размышляй, что можно существенно улучшить в работе компании, какие проекты смогут вывести ее на новый уровень. На собрании поделись своими мыслями, обязательно подкрепив свои слова аргументами, которые будут наглядно подтверждать положительный результат. Предложи шаги, которые нужно предпринять, чтобы реализовать нововведения. Свежие идеи, которые в будущем принесут огромную пользу для компании — отличный повод, чтобы получить премию на работе.
Повышай собственное значение в компании.
Покажи руководству, что ты представляешь собой особенную ценность для компании. Для этого нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень, заниматься саморазвитием, участвовать в семинарах, посещать тренинги, развивающие курсы, которые могут пригодиться тебе в профессиональной деятельности. Посещай мероприятия по интересам, где ты сможешь завести полезные знакомства.
Без преувеличения рассказывайте о своих достижениях.
У тебя получилось увеличить базу клиентов в несколько раз, провести выгодную сделку — следует обязательно рассказывать о своих успехах руководителю. Возможно, руководство обязательно учтет твой вклад в общее дело и решит тебя поощрить.
Рассказывай о своих результатах в работе исключительно руководителю. Поделись с ним, что рассчитывал за свои успехи в прошлом проекте на материальное вознаграждение и хотел бы узнать, какие усилия нужно приложить, чтобы получить его. Расскажи о своих планах касательно работы, о конечных целях, которых ты хочешь достичь. Согласуй их с руководителем и заручись его согласием, что в случае, когда ты достигнешь их, ты получишь премию за свои труды.
Следуя таким нехитрым правилам, заслуженное вознаграждение не заставит долго себя ждать.
Не следует выпрашивать себе премию жалобами и шантажируя начальство, угрожать увольнением и переходом к конкурентам. Иногда это работает. Но стоит ли рисковать? Так ты рискуешь заработать себе плохую репутацию, прослыть в глазах руководителя манипулятором и вообще начать искать другую работу.
