Компенсация при увольнении за работу в выходные и праздничные дни

Добрый день, уважаемые друзья!

Продолжаю цикл публикаций об успешной борьбе простых граждан за свои трудовые права. В этот раз бывший рядовой сотрудник вызвал в суд один из крупнейших банков России. Спор касался компенсации при увольнении. Дальше опишу суть дела, а ссылка на решение суда будет в конце публикации (из него можно узнать и название банка).

Суть дела

Гражданка П. более 15 лет проработала в банке в должности кредитного инспектора. Не надо думать, что большой профессиональный опыт – гарантия стабильности. В 2019 году ее решили сократить и выкинули на улицу по пункту 2 части первой статьи 81 ТК (сокращение штата).

В английском языке есть удачная фраза – «add insult to injury». Дословно – «добавить оскорбление к травме». Мало того, что сотрудницу уволили, ей отказались выплачивать компенсацию при увольнении за работу в выходные и праздничные дни в полном объеме. Там, ни много ни мало, накопилось 27 дней.

А ведь все предельно просто – согласно ст. 153 ТК РФ:

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом у работника есть право вместо денежной компенсации взять отгул. Но это право именно работника, и оно, естественно, пропадает при увольнении. Поэтому остается только денежная компенсация, которая должна быть включена в расчет при увольнении.

Удивительным образом суд первой инстанции решил, что обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника трудовым законодательством не предусмотрена. (ЧТО?!)

Эта дикость была отменена в апелляционной инстанции, которая разумно указала, что работа в выходные и праздничные дни является трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, в том числе при увольнении работника.

Чем все закончилось

Банк не успокоился, обжаловал решение в кассации и, конечно же, его ждало полное фиаско. Второй кассационный суд общей юрисдикции указал на то, что доводы представителей банка не основаны на законе, и оставил решение апелляции в силе.

В таких делах мне кажется разумным присуждать большую компенсацию морального вреда в пользу работников (тысяч так 500) – чтоб не повадно было.

Источник:

Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу № 8 Г-11355/2020[88-11780/2020

Подробнее ➤

Картинка: pixabay.com