Расчет оплаты труда в выходные и праздничные майские дни

Размер оплаты работы в выходной день

Главное правило при расчете выплат за выход в выходные и праздничные дни — работу сотрудников необходимо оплатить не менее чем в двукратном размере обычной заработной платы. Об этом сказано в абз. 1 ст. 153 ТК РФ.

Больше выплачивать сотрудникам законом не запрещено. Для этого нужно закрепить размер доплат за сверхурочные, переработки, ночные работы, а также за работу в дни отдыха в коллективном, трудовом договоре или других локальных актах организации (ст. 149 ТК РФ).

Если в документах сумма доплаты не закреплена, то нужно ориентироваться на минимальные значения, которые предусмотрены в законодательстве:

• сотрудникам, получающим зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), работу следует оплатить по двойным расценкам;

• работникам, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, выплачивают двойную тарифную ставку;

• тем, кто получает оклад, к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если сотрудник работал в пределах месячной нормы. Если норма была превышена, то нужно выплатить двойную дневную или часовую ставку.

Обратите внимание: если на дни отдыха приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачивают фактически отработанное время (ст. 153 ТК РФ).

Оплата командировки в выходной день

За дни командировки, которые пришлись на нерабочие дни, сотруднику тоже полагается доплата в двукратном размере его зарплаты — но только если сотрудник отказался брать отгул (п. 5 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Данное правило действует и для тех дней, когда командированный сотрудник следовал к месту командировки и обратно. Дело в том, что время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха.

Выезд в командировку и возвращение из поездки, а также нахождение в пути, которые приходятся на нерабочий день, приравнивают к работе в дни отдыха. Такой вывод подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ 2002-663.

Примеры расчета оплаты выходных и праздничных дней

Порядок расчета доплаты за работу в дни отдыха зависит от системы оплаты труда и учета рабочего времени, которые установлены для сотрудников руководством компании.

Сотруднику установлен оклад

Тем, кому установлена окладная система оплаты труда, доплату выплачивают сверх положенного оклада за месяц.

Если отработка прошла в пределах нормы, утвержденной для текущего месяца, сотруднику положена одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.

Если же в месяце было превышение установленных норм, то существуют два варианта расчета дополнительной платы.

За полный день или смену доплату рассчитывают по следующей формуле: доплата = удвоенная дневная ставка; дневная ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце.

Неполный день или смену оплачивают с учетом часовой ставки:

доплата = удвоенная часовая ставка х отработанные часы

часовая ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце.

Пример.

Грузчика Сидорова С. вызвали на работу в субботу 24 апреля 2021 года. Он проработал в этот день восемь часов – то есть полный рабочий день. Оклад грузчика — 31 тыс. рублей.

Бухгалтер рассчитал доплату так. Сидоров работал в этот день сверх месячной нормы, поэтому ему положена двойная оплата.

Дневная ставка сотрудника составляет:

31 тыс. / 22 = 1 409,09 рублей/день.

Доплата за работу 24 апреля:

1 409,09 руб. / 1 день х 2 = 2 818,18 рубля.

Других доплат и надбавок Сидорову не начисляли. Его зарплата за апрель:

31 тыс. + 2 818,18 = 33 818,18 рубля.

Источники...