Удержания из заработной платы работников
Краткое содержание :
Добрый день, уважаемые друзья!
Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату.
Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и пятиминутный видеоролик по этой теме, которые позволят вам сэкономить десятки, а может, и сотни тысяч рублей.
Очень часто даже крупные компании в силу желания экономии, правовой неграмотности или других причин осуществляют незаконные удержания из заработной платы работников. Иногда именно такие удержания являются основанием для судебных споров с работодателем.
Примеры незаконных удержаний
- Штрафы. Некоторые компании применяют штрафные санкции за нарушение рабочей дисциплины. В одном деле, с которым мне пришлось работать, гостиница штрафовала обслуживающий персонал за нарушение требований к внешнему виду: горничная — без чепчика, швейцар – без перчаток. ГИТ оштрафовала работодателя за нарушение по ст. 5.27 КоАП и обязала вернуть незаконно удержанные суммы работникам.
- Излишние выплаты за труд. Избыточно выплаченную заработную плату или премии запрещено удерживать из последующих доходов работника, за исключением случаев, когда они были осуществлены в результате счетной ошибки. Так, например, если работодатель издал неверный приказ о премировании, осуществил выплату, а затем приказ отменил, то удержание излишка из будущей зарплаты незаконно.
- НДФЛ на выходное пособие. Работодатели выступают налоговым агентом и уплачивают налог на доходы физических лиц за своих работников. Но не все знают, что некоторые виды дохода не подлежат налогообложению. К наиболее распространенным нарушениям относятся удержание выходного пособия при увольнении работника. Согласно ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса, компенсация при увольнении до трех окладов НДФЛ не облагается.
- Отпускные при досрочном вызове из отпуска. Удержание отпускных при досрочном прекращении отпуска может быть осуществлено только по письменному заявлению работника, либо при увольнении. Данную позицию поддержал Роструд в публикации на сайте онлайнинспекция. Рф.
Законные виды удержаний
Мы рассмотрели наиболее частые нарушения при удержании из заработной платы работников. Давайте теперь разберем случаи, при которых удержание законно.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем по:
• неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
• выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
• суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
• неотработанным дням отпуска (только при увольнении);
• при невыполнении норм труда (по решению суда);
• при неправомерных действиях (такие действия должны быть установлены судом).
Удержание по исполнительным документам
Кроме того, работодатель также обязан производить удержания по исполнительным документам. Это указано в ст. 98—99 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Наиболее часто удерживается задолженность по алиментам. Но в принципе любой взыскатель может предъявить исполнительный лист или судебный приказ работодателю должника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. По некоторым видам удержаний доля работника может быть уменьшена до 30%, но это крайний предел (см. ст. 138 ТК РФ).
Выводы
Таким образом, законодательство позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании из заработной платы своих сотрудников только в строго определенных случаях.
При наличии спорных ситуации советую обратится за консультацией. Я подробно разложу проблему на юридические составляющие, подготовлю ссылки на нормативно-правовую базу и укажу оптимальный порядок действий для защиты ваших интересов.
Сталкивались с незаконными удержаниями из зарплаты?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты