Все о прогуле. Вопросы и ответы

Рассмотрим в статье часто возникающие вопросы о прогуле.

Отсутствие 4 часа

Вопрос 1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте 4 часа?

Ответ. Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.

Отсутствие более 4 часов

Вопрос 2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия?

Ответ. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.

Необходимо отметить, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопрос 3. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4 часов?

Ответ.

Позиция 1. Существуют судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к рабочему времени не относится. Согласно положениям ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию.

Позиция 2. В то же время существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Отсутствие работника на рабочем месте во время перерыва на обед является правомерным. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте прерывается обеденным перерывом.

Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. При подсчете общего времени прогула время обеденного перерыва не учитывается.

Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва не подлежит суммированию.

Отпуск «без содержания»

Вопрос 4. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».