Маукина Ольга Вячеславовна
Маукина О.В. Подписчиков: 1766
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 18.6к

Вправе ли работодатель ограничивать число частей ежегодного оплачиваемого отпуска?

87 дочитываний
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 4,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Спорные вопросы:

Достаточно часто на работе возникают спорные вопросы у работника, который хочет взять отпуск частями. Две недели непрерывно согласно ТК РФ и остальные дни может брать хоть по одному дню каждую неделю.

Но не все работодатели согласны отпускать сотрудника в такой отпуск, да и отдел бухгалтерии начинает ругаться из-за одного дня, потому что им приходится издавать приказ на 1 (один) день и делать соответствующие расчеты.

Это не входит в их размеренный план расчет отпуска на один день, несмотря на то, что это является их непосредственными должностными обязанностями.

В связи с этим Министерство труда РФ дало соответствующие разъяснения на этот счёт, а именно: может ли работник брать отпуск менее, чем 7 (семь) дней, а также вправе ли работодатель устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать в себя также и выходные дни.

Согласно письма Минтруда РФ № 14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021 г. Отмечается, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска указаны в гл.19 Трудового кодекса РФ.

Отмечается, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза.

Составление такого графика является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В ТК РФ не содержатся норм, обязывающие или запрещающие устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.

Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом согласно ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно на уровне ТК РФ регулируется только одна часть предоставляемого работодателей отпуска.

Исходя из указанной выше информации можно сделать вывод о том, что оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска (14 (четырнадцать) календарных дней) по соглашению работника и работодателя могут быть разделены на такое количество частей, которое удовлетворить каждую из сторон, то есть это могут быть как и 3 дня на неделе, так и неделя и две сразу, да хоть каждую неделю по одному дню в пятницу, чтобы было 3 выходных несколько недель подряд.

Главное прийти к совместному консенсусу, чтобы не было конфликтов между работником и работодателем, а также твёрдое соблюдения трудового законодательства РФ.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права на осуществление права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходимо обращаться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию для сохранения своего права на отпуск.

Надеюсь статья была Вам полезна и интересна!

10 комментариев
Понравилась публикация?
43 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Маукина Ольга Вячеславовна
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Надеюсь статья была Вам полезна и интересна!

Была полезна и интересна.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Новое в законодательстве России
Подписчиков 2362
24.10.2024, 22:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.5М
Работник получил компенсацию морального вреда за то, что работодатель не предупредил ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Филиппова Наталья Юрьевна
Подписчиков 2948
17.08.2024, 10:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.3М
Сегодня я хочу затронуть тему досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам.
Подробнее
Неинтересно
-2
26
Новое в законодательстве России
Подписчиков 2362
12.08.2024, 16:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.5М
В ТК РФ внесён ряд поправок, в том числе касательно отпуска инвалидов и борьбы с долгами по зарплате
Подробнее
Неинтересно
-1
4
MONEYFEST
Подписчиков 18
29.10.2024, 11:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 31.1к
Планирование путешествий на весь год может стать захватывающим проектом, особенно если знать,...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10912
26.10.2024, 11:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.9М
Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять?
Подробнее
Неинтересно
-1
2
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 964
25.10.2024, 15:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.2М
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания,...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Цыганкова Светлана Валерьевна
Подписчиков 417
25.10.2024, 10:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М
Арендовать велосипед в путешествии — занятие дорогое и сложное, особенно если нужно найти подходящую модель.
Подробнее
Неинтересно
0
1
Новое в законодательстве России
Подписчиков 2362
24.10.2024, 22:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.5М
Работник получил компенсацию морального вреда за то, что работодатель не предупредил ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Шевченко Андрей Владимирович
Подписчиков 971
16.10.2024, 12:58
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.4М
Август – это особый месяц. Он будто прощается с летом, даря нам последние тёплые дни и волшебные закаты.
Подробнее
Неинтересно
03:38
Поделитесь этим видео
-1
4
Цыганкова Светлана Валерьевна
Подписчиков 417
15.10.2024, 10:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М
9 печальных рассказов о неудавшемся отпускеОтпуск — это время для наслаждения, открытия ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Корнилова Ирина Владимировна
Подписчиков 2366
23.09.2024, 14:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 19.7М
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!
Подробнее
Неинтересно
0
3
Юркин Вячеслав Иванович
Подписчиков 2551
20.09.2024, 08:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
Перед вами человек, который не был в отпуске!
Подробнее
Неинтересно
00:19
Поделитесь этим видео
0
0
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 104376
18.09.2024, 16:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 40.9М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-4
30