Дни с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими. Кроме того, главы регионов вправе вводить и другие меры по борьбе с пандемией коронавируса, и продлять дополнительные нерабочие дни.
Президент Владимир Путин объявил в России нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября из-за ухудшения эпидемиологической ситуации с коронавирусом. Власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
Указ президента № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.» опубликован 20 октября 2021 года.
Нужно ли переносить отпуск, если он приходится на нерабочие дни, объявленные президентом осенью 2021 года из-за роста числа заболевших коронавирусом?
Минтруд России уже высказывал свою позицию относительно переноса отпусков, приходящихся на дни, объявленные нерабочими с 30 октября по 7 ноября 2021 года.
В такой ситуации отпуска не переносятся. Они предоставляются работникам в стандартном порядке. Работники, которые планировали отдохнуть в начале ноября 2021 года после введения нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года начали подавать заявления о переносе своих отпусков. Руководители предприятий вправе не переносить им отпуска.
Перенос отпуска допускается, если есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.
Уважительные причины для переноса отпуска
- работник заболел в отпуске и не продлил свой отдых на период болезни,
- приходящийся на отдых; во время отпуска работника призвали на военные сборы;
- отпускные своевременно не выплачены работодателем;
- работнику не сообщили об отпуске за две недели до его начала или сообщили позже; уход работника в отпуск в определенное время отрицательно повлияет на работу всей организации.
В законодательстве предусмотрены и другие причины, по которым отпуск можно перенести. Перенести отпуск в определенных ситуациях могут беременные.
Перенос отпуска из-за введения нерабочих дней может быть закреплен в локальных нормативных актах компании или в колдоговоре. Тогда руководитель обязан перенести отпуск работника.
Пандемия не значится в списке причин, по которым можно перенести отпуск, приходящийся на нерабочие дни. Поэтому работодатель не обязан переносить отдых работника в такой ситуации. Перенос отдыха возможен только по соглашению сторон.
Но, есть категории работников, которые имеют право брать отпуск в любое удобное для них время.
Это исключения. Это, например, несовершеннолетние работники, почетные доноры России, многодетные родители, у которых младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, а также один из родителей, опекун, попечитель или приемный родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Это, например, несовершеннолетние работники, почетные доноры России, многодетные родители, у которых младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, а также один из родителей, опекун, попечитель или приемный родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Перенести отпуск нужно из-за больничного
Перенести отпуск нужно на основании больничного, если работник его получит. Например, в Москве лицам старше 60 лет рекомендовано уйти на домашний режим и некоторые из них вправе получить больничный.
Заболевшем работнику медики выписывают больничный с кодом 01 – заболевание. Работнику, которому предписан режим самоизоляции, выдадут больничный с кодом 03 – карантин. И тот, и другой больничный дают право работнику на перенос отпуска.
Подробнее ➤
