Можно ли работнику перейти на удаленку

Из-за эпидемиологической обстановки многие работники переходят на удаленку. Соответственно возникает вопрос, может ли работник по своей инициативе перейти на удаленку, ведь он будет выполнять свои обязанности и при этом сохранить свое здоровье. С одной стороны, вроде бы все логично, но вот с другой, необходимо учитывать некоторые юридические аспекты. Что это за аспекты, поговорим об этом далее.

Место работы

Трудовое законодательство обязывает указывать место работы работника в трудовом договоре. Кроме того, место работы — это существенное условие договора. Таким образом, при заключении трудового договора между работником и работодателем в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть прописано место работы работника.

Важно! Изменить условие о месте работы в одностороннем порядке нельзя.

Таким образом, если работник захотел перейти на удаленку, он должен согласовать этот момент с работодателем.

В каких случаях работодатель может пойти навстречу работнику

Если характер работы позволяет сотруднику перейти на удаленку, то в этом случае можно обратиться с заявлением к работодателю о переводе на дистанционную работу. Однако это вовсе не означает, что работодатель согласится. Последний может и отказать. Как уже было написано выше, одного желания работника мало, необходимо согласие и второй стороны. Поскольку некоторых руководителей может не устраивать тот факт, что работника не будет постоянно на рабочем месте и, как следствие, отсутствие постоянного контроля со стороны руководства.

Важно! Объяснять свой отказ работнику в переводе на дистанционную работу руководитель не обязан.

Когда стороны пришли к соглашению

Если стороны пришли к соглашению о переводе работника на дистанционную работну, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно! При переводе работника на дистанционную работу за последним сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы.

Плюсы и минусы удаленки

Давайте обсудим плюсы и минусы удаленной работы. Безусловно, одним из важных плюсов удаленной работы является тот факт, что работнику не придется тратиться на проезд и тратить свое время. Ведь некоторым работникам, особенно в мегаполисах, необходимо только несколько часов потратить на проезд до работы и обратно.

Есть и минусы, например, отсутствие живого общения с коллегами.

Вывод

Таким образом, если работник изъявил желание перейти на дистанционную работу, он должен согласовать этот момент со своим руководством. Одного желания работника еще недостаточно. В случае достижения соглашения между работником и руководством о переходе на дистанционную работу будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. За работником сохраняются все социально-трудовые гарантии и уровень заработной платы.

Использована информация с сайта Подробнее ➤