Индексация заработных плат является обязательной для всех категорий организаций, в том числе и для ИП.
В 2022 года снова выросли потребительские цены на услуги и товары, а это значит, что работодатели обязаны проиндексировать заработную плату для своих сотрудников. Делать это необходимо обязательно, согласно статьям 130 и 134 Трудового Кодекса РФ. Это касается всех организаций, в том числе и ИП. Однако порядок, время и коэффициент индексации зарплаты работодатель выбирает самостоятельно.
Кто проводит индексацию в 2022 году?
Стоит отметить, что с 1 февраля индексацию должны проводить те организации, у которых эта дата указана в локальном нормативном акте. Если в соответствующих документах, регламентирующих индексацию, данная дата не указана, то работодатель не обязан индексировать заработные платы именно 1 февраля, но должен сделать это в ближайшие сроки, согласно собственным нормативным актам, не реже раза в год, чтобы не получить штраф.
Также в нормативном акте должна быть отметка о том, что индексация заработных плат будет зависеть от финансовых возможностей работодателя. В этом случае индексирование может пройти частично или быть отложено на другой срок до улучшения финансовых возможностей организации, в которой состоит сотрудник.
На сколько процентов повысится зарплата при индексации с 1 февраля 2022 года?
На сегодняшний день Росстат опубликовал размер индексации заработной платы в 2022 году. Она будет составлять 8,39% - именно на этот процент необходимо осуществить индексацию заработной платы сотрудникам организации.
Для того, чтобы правильно высчитать проиндексированную сумму, текущую сумму заработной платы необходимо умножить на коэффициент индексации. Например, если у сотрудника заработная плата составляет 40000 рублей, то ее размер при индексации составит: 40 000 Р х 1,0839 = 43 356 Р.
Так как индексирование зарплаты обязательно и не должно быть ниже фактического роста цен на все категории товаров и услуг, инспекторы Роструда в праве запросить у работодателя документы, подтверждающие индексирование зарплаты сотрудников, например, приказ об увеличении заработной платы. Если таких документов нет или они есть, но работодатель по факту не проводил индексирование оплаты труда, то его ждут штрафы, предписанные ч. 1 статьи 5.27 КоАП.
Штрафы за нарушение правил индексации заработной платы в 2022 году
Как уже говорилось ранее, размер штрафов для работодателей, не проиндексировавших зарплату сотрудникам, предписан ч. 1 статьи 5.27 КоАП. Согласно этому нормативному документу, ИП или руководителя организации могут быть оштрафованы от 1000 до 5000 Р. Более крупную организацию ждет штраф от 30 000 до 50 000 Р.
Существует вероятность того, что проверяющий может не выписать вам штраф, но выдаст предписание об устранении нарушений у определенному сроку. Если это предписание не будет исполнено до установленной даты, то организацию ждут более крупные финансовые потери - от 100 000 до 200 000 Р. Руководители организации и ИП могут быть оштрафованы в этом случае на сумму от 30 000 до 50 000 Р.
Источник: Курьер Среда
Добрый день дорогие друзья! Я являюсь дипломированным специалистом в области IT технологий, но это не мешает мне интересоваться всевозможными аспектами нашей интересной жизни. Развиваю свой личный кругозор и стараюсь публиковать полезные и интересные материалы. Увлекаюсь автомобилями и являюсь водителем с 15-летним стажем.
