₽
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 720
14.09.2024, 08:36
1.5М
Женщину уволили из-за поддельного диплома после 10 лет работы. Но она через ...
Подробнее
Неинтересно
В Вашем случае Трудовой кодекс ст. 80 - "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Незамедлительно пишите заявление на увольнение, указав ту дату которая вам нужна, мотивировав переездом к новому месту жительства в связи с поступлением на обучение. Если начальник и кадры не принимают заявление, отравляйте почтой с уведомлением о вручении. Перестрахуйтесь и если заявление будете вручать лично то составьте в двух экземплярах, что бы на втором сделали отметку о получении. В день идущий за указанной вами датой вы имеете законное право не явиться на работу. Но это все по общим правилам, т.е. если вы работаете по трудовому соглашению и порядок увольнения по вашей организации не прописан в иных Федеральных законах. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку (при наличии), если этого не произошло, тогда жалуйтесь в прокуратуру или трудовую комиссию.
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление
Можно, но только в данном случае этот вопрос нужно решать с работодателем. А так две недели придется отрабатывать. Возьмите больничный на время отработки и езжайте поступайте в свой ВУЗ
Вау...Не юрист а золото., свой парень.. Хотя таким методом пользуются многие... Буду кратким где; могут зафиксировать - нарушение больничного режима..
Куда жаловаться извините, на свою тупость? Это Ваши личные проблемы по обучению, это Вам надо, а не работодателю.
Да и закон пока един для всех, увольнение по заявлению за 2 недели либо по соглашению сторон, если на это пойдет работодатель.
И нет никаких отработок, эт советский пережиток, работник уведомляет работодателя за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ
Ст.80 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, при которых можно не отрабатывать. Там только написано :"Если продолжение работы невозможно". Поэтому каждый толкует так, как ему выгодно. Попробуйте обратиться в государственную трудовую инспекцию.