Как потребовать зарплату, если трудился без оформления?

Как это ни странно, но и в современных реалиях встречаются случаи, когда работника могут не оформить на работу должным образом. Конечно, в таком случае не исключается, что и вовсе могут не запалить за работу. В данной статье постараюсь разобраться, как потребовать оплату за свою работу.

Вы работали с ведома работодателя, и трудовой договор между вам будет считаться заключенным.

Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе и оформить должным образом трудовую книжку.

И, конечно же, работодатель был обязан выплачивать вам заработную плату не реже одного раза в полмесяца.

Не оформив вас должным образом и не выплатив вам зарплату, работодатель нарушил ваши права. В таком случае вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию, а позже можно направить жалобу и в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру будет уместна, если трудовая инспекция не будет предпринимать никаких должных мер, кроме того, вы сможете в жалобе указать на бездействие трудовой инспекции, если таковое будет иметь место. Кроме того, можно оформить жалобу и в Роструд.

К требованиям признать факт работы вам необходимо приложить как можно больше достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений. В их качестве могут являться:

• пропуск на территорию работодателя;

• журнал регистрации прихода на работу;

• графики работы;

• акты о выполненных работах;

• удостоверения о проверке знаний по охране труда;

• направление на медосмотр;

• выданная специальная одежда.

Могут быть использованы аудио-и видеозаписи, показания свидетелей. Для подтверждения того, что вы и в самом деле работали, вы можете обратиться в суд.

Вы вправе требовать записи в трудовую книжку, а также выплаты пенсионных взносов и взносов в Фонд социального страхования. А за задержку выплаты заработной платы вы сможете потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Правовое обоснование: ст.16, 67, 136, 236 ТК РФ.