Вот Катя в декрет уйдет, мы тебя, как раз на 3 года и возьмем, позвони нам после дождичка в четверг. А, это опять ты, тут наша Настя на пенсию собирается, как только она уйдет, мы тебя и возьмем, позвони нам, когда, рак на горе свистнет. А Это снова ты? Что? Катя в декрет, не ушла, она уже вышла поле 3-го, и Настя на пенсию тоже не ушла ей надо внукам помогать. Чего? А полгода декретной ставки, про которую ты на собеседовании слышал, уже тетя Света заняла давно. Ну и что, что 6 лет прошло, мы же не отказываем, мы просто сказали, когда звонить. Ты че первый раз, что-ли с людьми имеешь дело, не первый год поди. Что я обещал? Я уже сам давно в другом месте, а там администрация новая-Аня с Юлей и с Сергеем там, а я ничем тебе помочь не могу. Ну ты звони-звони, при случае. Всего тебе...» Если что-то подобное или непонятное в вашем поиске работы было, то эта статья для Вас.
Начнем с того, что положительным знаком стало уже то, что в соответствие со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя обязали присылать официальный отказ с объяснениями причин не подошедшему соискателю в течение 7 дней. Теперь у работников меньше причин и сидеть, и думать и ждать, что может быть работодатель все же рассматривает его как потенциального работника. А у работодателя меньше соблазна превращать потенциального работника в великого ждуна.
Итак. Завуалированные отказы, вовремя, до и после интервью. Начнём: вы пришли, прошли собеседования с другими соискателями и ждете. Допустим пришли на должность секретаря или администратора в салон красоты. И вот понеслась, что называется... Отказ.
Помним при этом, что отказы по признаку внешности, возраста и пола являются дискриминирующими и вам никогда ни один работодатель не озвучит их прямо. По не дискриминирующим критериям вы можете подойти полностью под описание вакансии. Поэтому, если представитель компании: говорит вам вещи из серии: «А не далеко ли Вам будет к нам ездить?», «У нас работа на ногах, прошлый, кандидат с 6 летним опытом не выдержал, к углам прислонялся и клиентов смущал. Уверены, что справитесь?» «Документы не можем найти, пришлите файл еще раз», (а вы уже 3 раза прислали и подтверждение о прочтении получили). То это намек, что по каким-то критериям вы не очень нравитесь. Очень любят запугивать ненормированным рабочим днем и неоплачиваемыми переработками, но это уже незаконно, но это другой вопрос. Все это примеры, случаев, когда, работодатель, дабы не сталкиваться с трудовой инспекцией, пытается вызвать дискомфорт у потенциального работника, чтоб тот сам подумал-подумал и передумал.
-потому, что не может работник кадров сказать, что вы не подходите по признаку пола, да некоторые работодатели любят мужчин и только их и рассматривают.
-или вы не подходите по возрасту: (вам там 42, например), а босс с которым будет работать секретарь и который подал вакансию, говорил о девушке до 31 года, а работник кадров не имеет права указать это в требованиях к должности. Конечно можно отказать на этапе рассмотрения резюме-без объяснений вовсе. Но тогда не будет конкурентного отбора и могут возникнуть вопросы у того, кто непосредственно работника ищет, почему кадры нашли только одного кандидата и не предоставили выбор. Ну, а ваши затраты на проезды туда и обратно до места потенциальной работы, сугубо ваша личная проблема, работодатель о ваших затратах не думает. Но и с трудовой инспекций сталкиваться и в суд ходить дело мало приятное для любой-компании работодателя, особенно если по критериям деловых качеств, вы проходите, поэтому вас зовут...
-кандидат уже отобран, вакансию не успели или забыли снять с сайтов поисковиков работы. И да, вас могут, формально вызвать и также формально отказать.
К сожалению, другие соискатели на интервью могут быть всего лишь ширмой для соблюдения закона и при заранее выбранном кандидате.
-вы устраиваетесь на должность не подразумевающую работу с людьми и стрессовые ситуации с конфликтами, а на вас начинают орать на интервью, унижать и переходить на личности. Это тоже способ отказа. (Хотя, для примера, даже я знаю одну компанию в районе метро Выставочная, которая кандидата искала в течение 5 лет минимум, собеседование проводила, как раз в стиле экшн. Предусматривала ли та должность стресс уровня коллекторских разборок кредитной организации с должниками, конечно же нет).
Да, кстати в дополнение к прошлой статье о подвохах в выборе вакансий для новичков, в список подозрительных можно смело добавлять данную компанию с метро Выставочная, так как компаний ищущих долго и упорно, кандидатов, и не находящих их по несколько лет – не мало. Поэтому если компания годами ищет кандидата и не закрывает вакансии и проводит интервью, верный признак того, что с этим местом не все в порядке.
-откровенно мошеннические схемы, поскольку на интервью вы предоставляете личные данные о месте проживания, о номере телефона, а иногда и о паспортных данных. Какие-то ваши сведения, нужны для опросов, для сбора сведений, для микро-займов и кредитов. В общем-то, любые сведения, предоставленные 3-им лицам могут быть поводом для манипуляций, шантажа или мошенничества. Вам в этой ситуации, отказали, потому, что вас брать-то собственно некуда, не нужно, да и вообще не вакансиях дело.
-вы просто не понравились, ни по возрасту, ни по полу, а просто, как человек, да хоть на уровне энергетики.
Стоит ли пытаться устроится в компанию, где дают завуалированный или явный отказ, если сами вы считаете, что подходите по деловым качествам, то тут лучше доверять своей интуиции и решать полностью самостоятельно. «У нас есть замечательный дочерний офис по соседству, в случае чего вы готовы рассмотреть перевод в него?»- (Все же понимают, что вы пришли, в их офис, потому, что рядом с домом, вас устраивает зарплата, вам интересна сама работа, естественно, ну и еще ряд причин. Уж наверное, туда где плохо вы не пошли, а если пошли, то только по незнанию).-что это? Отказ? Манера общения?
Ведь, там где тебе не рады, работать либо не дадут либо это будет очень сложно и вы в итоге скорее всего уйдете сами. С другой стороны, тоже самое запугивание кандидата переработками, может оказаться просто манерой общения и не более того.
