Крупнейший сетевик все никак не угомонится и продолжает использовать персональные данные работника!

Друзья, всем привет! Помните, еще в прошлом году говорили о том, как один крупнейший сетевой магазин на территории нашей необъятной Родины незаконно обрабатывает по своему усмотрению персональные данные бывшего работника? Об этом ранее я сообщал здесь.

Кратко еще раз представим себе ситуацию: работник год назад уволился из указанной организации. И после увольнения он обратил внимание на то, что его персональные данные используются его бывшим работодателем при процессе продаж. Отчеты об этом он получал в электронном виде. При этом своего согласия на использования данных, приводящих к идентификации его личности при осуществлении продаж, он не давал.

Все лето практически после его увольнения кассиры одного из магазинов компании, получив его персональные данные, реально осознавая, что они не принадлежат лицу, осуществляющему покупку в их строительном маркете, противоправно обрабатывали персональные данные.

Нарушение КоАП

В итоге за прошлый год было обнаружено 6 подобных фактов! Налицо было шесть самостоятельных составов административных правонарушений, предусмотренных ст. 13.11 КоАП РФ!

Со мной тут спорили по этому поводу на днях другие юристы. Почему здесь не 5.27, а 13.11 КоАП РФ? Казалось бы, элементарно догадаться, но все же мнения разделились.

Почему не 5.27 КоАП РФ? Моя точка зрения: в данных фактах трудовые отношения между обладателем персональных данных и недобросовестным ретейлером были завершены до момента возникновения первого факта административного правонарушения. Здесь нет нарушений трудового законодательства РФ. В данном случае усматривается нарушение федерального закона-152, а именно тех положений, которые обязывают оператора получить согласие обладателя персональных данных на их обработку. Кассиры сетевой компании, разумеется, этого не сделали.

Самое смешное, что бывший сотрудник этой организации там ни разу не был! И по сей причине налицо факты административных правонарушений, предусмотренных ст. 13.11 КоАП РФ! Тут уже подключается к проверке доводов Управление Роскомнадзора, а не Трудовая инспекция!

Все вроде бы затихло! Но нет! Предписание, вынесенное компании, об удалении из базы данных персональных данных, не было исполнено. То есть Роскомнадзор вынес удивительной компании, центр которой находится рядом со степями, в районе Уральских гор, своего рода официальное предупреждение о недопущении подобных нарушений закона. Но, как показала практика, они проигнорировали данное требование! И продолжили использовать персональные данные работника!

Что они этих хотят показать?

Еще два факта в этом году поздней весной выявлено за этими продавцами строительных смесей и прочих пиломатериалов!

Показывают вседозволенность? Или "благотворительная деятельность" своеобразная? Новая акция компании? "Приходи – поработай, увольняйся – подари персональные данные?" Может, личная неприязнь затаилась в ком-то из членов многофилиальной организации?

Вопросов пока больше, чем ответов. Ну ничего в этом страшного нет. По очередным жалобам уволенного сотрудника ведется проверка в нескольких ведомствах правоохранительной системы.

Мне известно, по каким причинам удалось в прошлом году этим "нетоварищам" удалось избежать ответственности. Эта ситуация на контроле и постоянно мониторится. Да и хороший показатель будет, когда кое-какие нарушители закона получат по делам их справедливое наказание. Да и в последующем шила в мешке не утаить уже будет!

В конце концов наименование организации станет известно общественности и все факты их административных правонарушений в сфере персональных данных.

И теперь всякий раз, когда бывшему работнику магазина стройтоваров будут названивать третьи лица, он наверняка будет подозревать их очень недобросовестных работничков, кто в разрез с законом шел и персональные данные его незаконно обрабатывал!

Вот им и будет приятный "бонус под дорогу"!