Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения - можно ли проявить гражданскую позицию на деле. Ждемс.
"Все законопроекты публикуются на государственном порталеregulation.gov.ru. Любой гражданин, который имеет аккаунт на Госуслугах, может оставить свой отзыв о том или ином законопроекте".
https://www.9111.ru/questions/7777777771552994/
"Обращаюсь к вам в связи с проектом правового акта № 01/02/10-23/00142394 от 4 октября 2023 г. Безусловно, данный проект поможет расшить возможности трудоустройства и будет содействовать социальной адаптации людей с ограниченными возможностями.
Существует ли инициатива такого взаимодействия с сайтами, размещающими информацию о вакансиях и подписание подобных соглашений с ними, с целью расширения возможностей по трудоустройству, а также с целю контроля и выявления недобросовестных работодателей для не инклюзивных категорий граждан.
Возможно ли обязать информационные сайты, размещающие сведения о вакансиях, например, Super Job проверять следующие сведения:
1. Актуальность данной вакансии – если работодатель забывает снять ее с поиска, при наличии уже выбранного и прошедшего собеседование, кандидата на вакансию.
2. Наличие в вакансии сведений о развернутых требованиях к работнику и его обязанностях: образование (среднее, техническое, высшее техническое, бакалавриат, магистрат, художественная школа, колледж) стаж по профилю деятельности, навыки работы с соответствующими программами (например С 1 для бухгалтера)
3. Актуальность расположения компании-Фактический и Юридический адрес,
4. Сведения об адресе, по которому будет располагаться рабочее место по текущей вакансии,
5. Сведения зарплате,
6. Наличие самого юридического лица, разместившего вакансию (вакансию размещает ООО Нико, фактически на работу лицо поступает в компанию ООО Монитор).
Перед размещением вакансии целесообразно ввести автоматическое "предупреждение" для работодателя об ответственности за предоставление ложных сведений о вакансии, об ответственности за немотивированный отказ в трудоустройстве.
(В этой связи прошу вас обратить внимание на практику представленную в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 июня 2018 г. N 87-КГ 18-4. В части касающейся дискриминации при приеме на работу и не мотивированных отказах работодателей, в том числе, основанных на ложных сведениях от предыдущего работодателя, которое расходится с фактически представленными документами, вследствие чего соискатель становится нуждающимся в пособии по безработице).
Обязать работодателей в каждой вакансии указывать информацию, перечисленную в п с 1 по 6.
Ввести административную ответственность для работодателей, размещающих заведомо ложную информацию:
1. о наличии вакансии,
2. о сумме зарплаты (например, заплата 50 000 т.р. только при условии выполнения плана продаж, без такого условия 30 000-только «окладная часть», если окладной части не будет, и гражданин будет вынужден уйти),
3. об адресе, по которому располагается потенциальное место работы
Возможно ли ввести ответственность для работодателей, собирающих персональные соискателей, до подписания Трудового договора, если эти сведения не имеют значения для трудоустройства или оно не планируется (ФИО родственников, серия и номер паспорта и иные сведения, относимые к персональным).
Если персональные данные соискателя (например, о месте жительства) необходимы для подбора соискателю вакансии, наиболее приближенной к его месту жительства обязать представителя работодателя предоставить соискателю расписку об обработке его персональных данных (в соотвествии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
Ведь, если обязать работодателя размещать в вакансии хотя бы минимальную информацию об правах, обязанностях, адресе, стаже. То как минимум-приведет к с сокращению недобросовестных работодателей, сократит время поиска вакансий, как самим соискателем, так и центрами занятости населения и сотрудничающими с ними партнерами в области содействию в трудоустройстве для всех групп граждан, не только инклюзивных. Центр занятости населения, Портал "Работа России", предоставляя вакансию соискателю будут уверены в том, что это реальные вакансии, для трудоустройства и соискатель не придет к ним через 2 месяца из-за того, что его место работы переехало, работодатель изменил сумму заработной платы и т.д.
Существует ли перспектива, что в рамках какого-либо нормативного акта (не текущего) - нового или путем внесения изменений в действующее законодательство Российской Федерации будет установлен статус и раскрыто понятие «Эйчар», «HR-управленец» так, как данные лица принимают участие в отборе соискателей на вакансию. Иногда играют решающую роль при рассмотрении резюме. При этом, часто не имеют профильного образования в области трудовых правоотношений, но по сути своей влияют на рынок" безработных.
Целую, репка.
На самом, деле хочу проверить сразу несколько вещей: 1. работает ли этот сайт, так же, как 10-12 лет назад. 2. Смотрят-ли обращения вообще. 3.будут ли ответы, на то, что не касалось инвалидов. 4. ответ будет развернутый. Или отпишутся-ну раньше наказывали за это. 5. писала о требованиях к работодателям, так, как регулярно пишу и знаю, чего стоят поездки по формальным вакансиям, вакансиям с кривой инфой и тд. 6. хочу понять, почему все боятся писать и задавать вопросы ФОИВ, а потом только ноют.
73.6к