Оклад работника меньше МРОТ. Может ли быть такое?

Добрый день или вечер!

Давайте сегодня поговорим о окладах и МРОТ. Много вопросов почему оклад меньше МРОТ и может ли быть такое?

Приступим!

Оклад и МРОТ

Заработная плата не может быть меньше МРОТ, за исключением случаев оговоренных в законодательстве РФ. Причины по которым заработная плата может быть меньше МРОТ, указаны в статье 93 ТК РФ.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц.

Зароботная плата у работника состоит из:

• оклад,
• премия,
• доплата,
• компенсация.

Общая сумма заработной платы не может быть меньше МРОТ, а значит оклад может быть меньше, если работнику положены дополнительные виды выплат в соответствии с его трудовым договором.

После удержания налогов с заработной платы, фактическая сумма может быть меньше МРОТ и это не нарушение законодательства.

У нас ежегодно увеличивается МРОТ и часто работодатели используют довольно странную схему, повышая размер заработной платы на такую сумму, которая от минимального размера труда не сильно отличается.

Очень часто предприятиями, у которых филиалы находятся в разных регионах нашей страны применяются за одну и ту же работу, разные оклады.

К примеру в одном филиале, который на юге нашей страны оклад 27 000 рублей, а в другом филиале, который на севере 17 000 рублей, но благодаря северным надбавкам зарплаты во всех филиалах одинаковы.

Как решить проблему с маленькими окладами?

Можно вспомнить опыт нашей великой страны, когда по всем должностям были установлены тарифные сетки и в зависимости от должности и т.п., работник получал фиксированный оклад, а работник на севере в 2 раза больше и все было предельно понятно.

МРОТ должен увеличиваться в зависимости от реального прожиточного минимума в нашей стране и уже должен быть в районе 50 000 рублей. Учитывая цены в магазинах и стоимость услуг ЖКХ, стоимость отдыха и стоимость бензина, стоимость обслуживания автомобиля и стоимость лекарств, стоимость одежды и т.д. Перечислять можно до бесконечности. Все это должно быть учтено и принято во внимание.

Работник должен быть защищен законом и получать достойную зарплату за свой труд. Но на данный момент времени, все сделано так что все работодатели привязаны к МРОТ и могут работнику вне зависимости от его компенсаций, образования и профессионального мастерства, платить минимальную оплату труда и это не нарушение законодательства.

Я думаю, что пора менять ТК РФ и вносить реальные статьи, которые будут работать не по принципу уравниловки всех регионов страны.

Спасибо за внимание!