Кто имеет право на сокращённый либо неполный рабочий день: полезная информация

Краткое содержание:

1. Введение;

2. Обсуждение.

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком вопросе, кто может претендовать на сокращённый либо неполный рабочий день.

В случае режима сокращённого рабочего времени, оплата труда идентична времени работы при нормальной продолжительности труда.

Сокращённый режим устанавливается для:

• несовершеннолетних работников до 18 лет;

• для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;

• для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.

Также существует понятие неполного рабочего дня, но который может быть установлен только по соглашению с работником.

При этом, работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня для беременных женщин, а также работнику, который оформил уход за несовершеннолетним работником до 14 лет, несовершеннолетним инвалидом и больным родственником (при наличии справки/заключения от врача).

В случае неполного рабочего, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Данный режим никак не влияет на продолжительность отпуска, трудовой стаж, другие права и обязанности работника.

В случае нарушений со стороны работодателя, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Далее вопрос разрешается через суд, если надзорные органы не помогают и отправляют отписки, что можно часто наблюдать.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.