Рынок труда в 2024 году: чего ждать работникам и работодателям

2023 год оказался не менее сложным для российского рынка труда, чем предыдущий. Продолжился массовый уход иностранных компаний, перемещение кадров между регионами и отраслями. В итоге дефицит работников во многих сферах только усугубился.

К концу года уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,9%. Особенно остро не хватает кадров в промышленности и высокотехнологичных отраслях. При этом географическая и профессиональная мобильность населения пока невысока, что серьезно ограничивает возможности экономики.

Что в таких условиях ожидает российский рынок труда в 2024 году?

Прогнозы для работодателей:

-Продолжится конкуренция за квалифицированных специалистов. Придется смягчать требования к кандидатам, брать людей без опыта и обучать на месте.

-Возрастет значение нематериальной мотивации – гибких графиков, корпоративной культуры, возможностей самореализации.

-Усилится автоматизация рутинных задач. Компании будут активнее внедрять IT, цифровизацию, новые технологии, чтобы повысить эффективность.

Прогнозы для работников:

-Сохранится диктат соискателя на рынке труда в большинстве сфер.

-Будут расти зарплаты, особенно у высококвалифицированных специалистов (IT, инженеры, врачи и др.).

-В приоритете останется удаленная или гибридная занятость, особенно в офисном секторе.

-Возрастет значение образования и готовности постоянно учиться новому.

Таким образом, в 2024 году работодателям придется бороться за кадры, вкладываясь в их привлечение и удержание. А работникам стоит рассчитывать на востребованность и хорошие условия в большинстве сфер. Главное - быть готовым меняться вместе с рынком труда.