Что нужно помнить о праве на отпуск на работе ?

ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ О ПРАВЕ НА ОТПУСК НА РАБОТЕ?

👉🏽Статья 107 и 115 Трудового кодекса (ТК) РФ и статья 37 Конституции РФ гарантирует право отдыхать не менее двадцати восьми суток в году.

👉🏽Оплачиваемый отдых полагается сотруднику каждые полгода. А право претендовать на отпуск, согласно статьям 122 и 124 ТК РФ, появляется спустя полгода работы.

📌Кто имеет право требовать отпуск, не отрабатывая 6 месяцев:

✔️женщины после декрета и до него, а также их мужья, работники не достигшие совершеннолетия, усыновители малолетних детей (до 3-х месяцев), а также те, кто совмещает работу.

👉🏽Согласно статье 125 ТК РФ, сотрудник имеет право разделить свой отпуск на части. При чем первая часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 суток.

👉🏽Отпускные должны выплачивать за трое суток до отпуска, иначе это нарушение (статья 136 ТК РФ).

В таком случае можно перенести отпуск и потребовать от работодателя компенсации. Если вы не использовали отпуск, то тоже имеете полное право на компенсацию (Постановление Конституционного Суда №38-П).

👉🏽Когда все сотрудники хотят отправиться в отпуск в летний сезон, право приоритета находится на стороне тех, кто имеет льготы или детей на иждивении.

Согласно статьям 260, 123, 267, 268 и 262.2 ТК РФ, прерогативу отдают беременным женщинам и их мужьям, несовершеннолетним, чернобыльцам, ветеранам боевых действий, женам военных, если у мужа отпуск отведен на лето, и работникам, которых раньше положенного вызвали из отпуска.

👉🏽Имеется также право на перенос или продление отпуска по состоянию здоровья, а также на предоставление отпуска по случаю рождения ребенка или смерти близкого родственника.

❗️На работе важно помнить не только о своих обязанностях, но и о правах.