Отпуск с последующим увольнением: плюсы и минусы

Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней.

Правовые последствия отпуска с последующим увольнением?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнении за виновные действия. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, последний день отпуска и вносится в трудовую книжку.

Нужно учитывать, что не получится отозвать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, так определил Конституционный суд РФ (Определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболевает, то лист нетрудоспособности оплачивается, однако отпуск уже не продлевается и дата увольнения остается прежней, то есть общие правила, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, в данном случае не действуют (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском, и все расчеты с работником производятся до этого дня.

Дни отпуска не принимаются в расчет, если за ними следует увольнение

Дело в том, что согласно ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, необходимый для оплачиваемого отпуска, включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть само время отпуска удлиняет стаж для отпуска и дает большее число оплачиваемых дней отпуска.

Если ставить вопрос, включается ли сам период отпуска до увольнения в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, то на самом деле это не так. Это подтверждает ответ заместителя начальника Минсоцразвития России Н. З. Ковязиной («Налоговый вестник 2005», № 12).

Дело в том что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялись его место работы и должность, в тот период, когда он не работает.

Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняет.

Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.

Налоги и сборы

Компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается страховыми взносами в отличие от отпускных, на которые начислить страховые взносы работодатель обязан.

Получается, что это выгодно работодателю, он экономит на перечислении взносов, но невыгодно работнику, так как он с этой суммы платит подоходный налог, но никаких отчислений в виде страховых взносов не получает, а от этих взносов зависит размер пенсии в будущем.

Кроме того, от сумм, перечисленных работодателям в ФСС, зависит размер больничных ближайшие 2 года, а для будущих матерей перечисление в этот фонд еще важнее, так как от суммы зачисленных туда средств зависит размер пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка до 1,5 лет.