Жара! Нет кондиционера, а вы работаете! Что делать?

Ситуация довольно распространенная, когда в офисе или в ином помещении трудятся сотрудники, а кондиционера нет. Температура воздуха в помещении выше, чем можно «вынести» нормальному человеку, или равна температуре воздуха на улице. Должны ли сотрудники терпеть это?! Конечно, нет!

Что говорит закон

Существуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. № 21), в соответствии с которыми оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 °С.

Как заявили РИА Новости в ведомстве (Роструд), если в помещении температура достигла 28,5°С, то сотрудники могут уйти домой раньше на час. При повышении температуры до 29 °С — на два, при 30,5 °С — на 4.

А как же это реализовать с точки зрения трудового законодательства?!

В принципе, ничего сложного нет. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, – это предусмотрено ст. 379 ТК РФ.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Изначально бездействие работодателя по обязанию осуществлять трудовую деятельность в таком температурном режиме возможно и целесообразно обжаловать в прокуратуру, возможно в СЭС. Если в вашей организации имеется профсоюзная организация, обратитесь туда и пусть профсоюзный орган будет осуществлять защиту ваших прав.

При этом если время исполнения трудовых обязанностей сокращается по причине внешних воздействий (например, температурных отклонений), действующим законодательством не предусмотрено снижение уровня оплаты труда сотрудникам, которые попали в эту ситуацию. Работодатель не имеет права существенно изменять в меньшую сторону оплату труда.

Для обеспечения трудовых прав своих подчиненных работодателю целесообразно принять соответствующий приказ и довести его до сведения подчиненных.

Если работодатель нарушает права

В случае, если работодатель не обеспечит интересы и защиту прав своих сотрудников, его может ожидать административная ответственность. В частности, ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, если вы осознаете, что на вашем рабочем месте температура воздуха гораздо выше, чем вы можете перенести, обращайтесь к работодателю. Либо пусть устанавливает систему охлаждения (кондиционирования), либо устанавливает сокращенный рабочий день.