Чтобы квалифицировать несчастный случай, комиссия изучает все материалы расследования и обстоятельства несчастного случая, в том числе:
• место, где произошел несчастный случай;
• время происшествия;
• обстоятельства, при которых произошел несчастный случай.
Внимание: к исполнению трудовых обязанностей относятся:
• исполнение должностных обязанностей работником или действия в интересах работодателя, даже если эти действия работнику не поручали, например предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая;
• работа по устному или письменному поручению работодателя независимо от того, связано оно с выполнением трудовой функции или нет.
Квалифицируют несчастный случай как связанный или не связанный с производством (ст. 229.2 ТК):
• комиссия по расследованию несчастного случая;
• государственный инспектор труда.
Если комиссия установила, что одной из причин несчастного случая стала грубая неосторожность пострадавшего, то определяют степень его вины в процентах. Грубой неосторожностью могут признать случаи, когда пострадавший:
• находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что подтвердила медицинская организация;
• неоднократно нарушал требования охраны труда;
• пренебрегал иными требованиями безопасности.
Комиссия может установить любой размер степени вины пострадавшего, но на оплату больничных листков грубая неосторожность не повлияет.
Внимание: степень вины пострадавшего в процентах устанавливает комиссия с учетом заключения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа (ст. 229.2 ТК). Решение профкома (протокол или выписка с заключением) включают в материалы расследования.
Ситуация: нужно ли расследовать травму работника, если она не повлекла утрату трудоспособности
Да, следует провести расследование, но оформлять как несчастный случай не нужно.
Травмы работника расследуют как несчастный случай на производстве, если они повлекли необходимость перевода пострадавших на другую работу либо временную или стойкую утрату трудоспособности (ст. 227 ТК).
Однако не исключена возможность обращения работника в ГИТ с заявлением о дополнительном расследовании произошедшего события и переквалификации в несчастный случай на производстве. Если у работодателя нет материалов расследования, то будет сложно доказать, что событие не было несчастным случаем на производстве.
Поэтому проведите официальное расследование, составьте акт в произвольной форме, приложите к нему объяснения очевидцев события, видеофотоматериалы, справки и т. д. Не регистрируйте травму работника как несчастный случай и не направляйте информацию о ней в какие-либо государственные органы.
Ситуация: нужно ли расследовать несчастный случай, который произошел с клиентом на территории предприятия
Нет, расследовать несчастный случай не надо, но рекомендуется провести служебное расследование происшествия.
Отношения между клиентом и предприятием регулирует ГК, а не Трудовой кодекс. Поэтому у предприятия нет обязанности проводить расследование несчастного случая, так как клиент:
• не сотрудник предприятия;
• не участвует в производственной деятельности;
• не выполняет никакой работы по поручению предприятия;
• не совершает иных правомерных действий в интересах предприятия.
Такой вывод следует по смыслу статьи 227 ТК.
Если пострадавший клиент обратится в суд, то у него есть шанс получить материальную и моральную компенсацию за причиненный вред его здоровью, если докажет вину предприятия. Поэтому рекомендуется провести служебное расследование происшедшего по общим правилам расследования несчастного случая. Документы служебного расследования позволят предприятию при необходимости обосновать свою позицию в суде.
5.3М
