Папы-одиночки, воспитывающие детей. Ваши права и льготы

Здравствуйте, уважаемые, подписчики.
Я обещала вам дать публикацию на тему пап-одиночек, воспитывающих детей.

Источник: Подробнее ➤

Самостоятельно растить ребенка одному очень тяжело, будь то мама или папа. Государство разработало определенные меры, поддерживающие отцов-одиночек. Это социальные льготы и трудовые права.

Де-юре одинокие отцы в отдельную группу не выделяются, и даже понятия «одинокий папа» не существует, потому, что российское законодательство формально не выделяет в отдельную группу одиноких мужчин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Более того, в нормативных правовых актах отсутствует такое понятие как одинокий папа. Но де-факто, из анализа правовых норм можно сделать вывод, что правовой статус, который имеет одинокий отец, идентичен аналогичному статусу женщины, воспитывающей детей в одиночку. Это означает, что одинокие отцы приравниваются к одиноким матерям.

Чтобы получить льготы в 2019 году, отцу-одиночке в нашей стране требуется подтвердить статус любым из таких обстоятельств:

• • лишение его жены и матери детей родительских прав;
• • смерть женщины либо признание ее умершей через суд;
• • официальное установление того, что ребенок находится на попечении отца, а мать отсутствует.

Статус подтверждается документами, например, свидетельством о смерти или судебным актом.

Важно! Это прописано в Международной трудовой конвенции, в которой упомянуто о том, что работающие люди обоих полов имеют равные права.

В наше время отцу, оставшемуся без жены, не препятствуют в получении федеральных средств, чтобы он мог обеспечить детей такими аспектами быта, как хорошие условия проживания, школьное обучение.

1. Трудовые права отца-одиночки

Права и льготы официально работающего отца-одиночки, у которого есть действующий трудовой контракт, записаны в Трудовом кодексе РФ. Сюда входят:

• • запрет отказа в заключении договора, вызванного тем, что у мужчины на руках есть ребенок — ч.4 ст. 64 ТК РФ;
• • ограничение ночной работы — ч.5 ст.96, ст.259 ТК РФ;
• • ограничение сверхурочной работы — ч.5 ст.99, ст. 259 ТК РФ;
• • ограничение работы по выходным и праздникам — ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК РФ;
• • перевод одиноких отцов детей до 1,5 года на другую работу, если данные сотрудники перестают справляться со своими рабочими обязанностями — ч. 4 ст. 254 ТК РФ;
• • декретный отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года, и пособия на данное отпускное время, если ребенок еще не достиг 1,5 лет — ст. 256 ТК РФ;
• • перерывы для того, чтобы покормить малыша, если тот не достиг 1,5 лет — ст. 258 ТК РФ;
• • ограничения командировок — ст. 259 ТК РФ;
• • льготы при установлении очередности отпуска — ст. 260 ТК РФ;
• • гарантии, если данный работник будет уволен — ст. 261 ТК РФ;
• • дополнительные выходные, если ребенок на инвалидности — ст. 262 ТК РФ;
• • дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, установленные коллективным договором — ст. 263 ТК РФ;
• • ограничения на вахты — ст. 298 ТК РФ.

1.1. Работа по праздникам, выходным и сверхурочная

Одинокий родитель, воспитывающий ребенка, не достигшего 5 лет, или опекун может быть допущен к сверхурочным работам только со своего письменного согласия, причем только если данные работы разрешены по медицинским показаниям. Кроме того, данный сотрудник должен быть письменно ознакомлен с тем, что он вправе и отказаться от такой работы.

Важно! Если же одинокий отец хочет работать в выходной и/или сверхурочно, он должен быть готов в любой момент представить медсправку о том, что здоровье ему позволяет заниматься такой деятельностью.

1.2. Работа ночью

Ночная смена — это часы с 10 вечера до 6 утра. Если одинокий отец отказывается работать в это время, это не нарушает трудовую дисциплину. Более того, одинокого отца, согласившегося работать ночью, работодатель обязан заранее проинформировать в письменном виде о его праве отказаться от этого. Если же одинокий родитель согласился работать ночью, не изучив предварительно документов, подтверждающих его право отказаться, это уже нарушение трудового закона.

Родитель вправе отказаться от работы в ночную смену, если он в одиночку воспитывает ребенка до 3 лет

1.3. Неполное время работы

Это можно установить, заключая трудовой договор, а также уже позже. Если отец-одиночка подает заявление об установлении неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, работодатель обязан его удовлетворить, причем без соответствующей записи в трудовой книжке.

Плохо то, что нигде в нормативных актах в отношении одинокого отца не прописано минимального рабочего времени. О них можно только договориться с партнером по трудовому договору.

Важно! Если введено неполное рабочее время, а сотрудник не указал сроки, когда можно вернуть рабочий режим в норму, это изменение становится окончательным. И тогда работодатель вправе не возвращать полное рабочее время, когда ребенок работника подрастет. А это может повлечь за собой проблемы.

1.4. Увольнение

Если работодатель увольняет одинокого родителя либо опекуна с ребенком, не достигшим 14 лет, либо ребенком-инвалидом, кроме как по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ либо пункту 2 статьи 336 ТК РФ, он поступает незаконно. Отца-одиночку нельзя увольнять, кроме как в результате его серьезных проступков или ликвидации организации, в которой он работает.

Увы, очень часто работодатели стремятся выжать из сотрудников все, что только могут, невзирая на их права. Они не ждут от сотрудников-мужчин того, что те воспользуются своими законными правами. К примеру, уговаривают отказаться от льготного места в графике отпусков. Или убеждают одинокого отца, воспитывающего ребенка-инвалида, отказаться от 4 ежемесячных дополнительных выходных. Однако все эти льготы созданы не ради самого мужчины, а ради его ребенка и семьи: у той уже трудности, так что одинокий отец должен, просто обязан знать собственные права, а также добиваться того, чтобы работодатель их ему предоставил.

Важно! Работодатель, уволивший отца-одиночку без серьезного нарушения с его стороны правил трудовой дисциплины и/или правил внутреннего распорядка, автоматически становится преступником.

2. Социальные права одиноких отцов

В 2019 г. одинокий отец может рассчитывать на социальные льготы, причем на те же, на которые и мать-одиночка.

Например:

• • единовременная выплата при рождении ребенка — 16 350 рублей;
• • возможность декрета, пока ребенку не исполнится полтора года;
• • компенсационное пособие каждый месяц, пока ребенок не дорастет до совершеннолетия;
• • компенсация затрат на дошкольное образование из бюджета правительства;
• • двойной налоговый вычет по имуществу, к примеру, при приобретении жилплощади.

Если одинокий отец является вдовцом, он вправе получать пенсию по потере кормильца. Если он в разводе, он имеет право на алименты с бывшей жены.

.

2.1. Льготы по налогам

Одинокому отцу предоставляются преференции при расчете и удержании НДФЛ и других налогов.

• На каждого из двух первых детей По 1400 руб.
• 
  
• На третьего и каждого из остальных детей, которых мужчина сам воспитывает по 3000 руб.
• 
  
• На совершеннолетних детей-инвалидов либо тех, которые учатся в государственных школах и университетах 3000 руб.

Важно! Эти вычеты предоставляются по месту работы получателя или в том случае, если он подаст декларацию по форме 3-НДФЛ в налоговый орган.

Отец-одиночка получает эти вычеты, пока каждый его ребенок не достигнет совершеннолетия.

2.2. Льготы на жилье

Работник, живущий на служебной жилплощади, после увольнения обязан покинуть это жилье. Исключение делается для отцов-одиночек — их запрещено выселять, не предоставив другое жилье.

Для них есть и другая жилищная льгота: вставшему в очередь на получение жилья до 01.03.2005 одинокому отцу искомое выдают без очереди.

2.3. Финансовая поддержка

Одинокий отец в 2019 г. вправе получать от властей и такую поддержку:

• • гарантии по ТК РФ, те же, что и для матерей-одиночек;
• • разовое пособие при рождении малыша — 17 479 руб. и 73 коп;
• • оплачиваемый отпуск и пособие до того, как малыш достигнет 1,5 лет;
• • пока ребенок не станет совершеннолетним, ежемесячное пособие, определяемое региональными законами;
• • компенсация затрат на дошкольные заведения из бюджета региона;
• • двойной налоговый вычет при юридических сделках, связанных с недвижимостью;
• • при наличии на руках более одного ребенка, право обратиться в ПФ за материнским капиталом;
• • вдовец вправе оформить пенсию по потере кормильца;
• • разведенный родитель может подать в суд для получения алиментов с бывшей жены;
• • НДФЛ исчисляется с учетом преференций 1400-3000 рублей на ребенка.
• 1.9. Образовательные заведения
• Воспитывая сам детей, отец-одиночка имеет право на следующие льготы:
• • первоочередной прием ребенка в детсад, если в нем есть незанятые фактические места;
• • финансовая компенсация затрат на использование услуги детсада;
• • пока ребенок еще грудничок, бесплатное получение молочного детского питания для малышей данного возраста;
• • льготное поступление ребенка в учебные заведения.
• 
  

2.4. Материнский капитал

Любой мужчина, который самостоятельно, без помощи от жены, растит ребенка, может рассчитывать на материнский капитал. Но для этого требуется любое из следующих условий:

• • юридическое оформление прав единственным усыновителем не ранее 2008 г.;
• • лишение матери родительских прав, права на использование материнского (семейного) семейного капитала;
• • смерть усыновительницы;
• • противоправное действие матери в отношении ребенка;
• • судебное решение.