Трудовые споры: Работодатель ищет мне замену за спиной. Часть 1. Причины

Доброго времени суток, дорогие читатели!

Возможно, среди нас есть люди, которые попадали в столь неприятную щекотливую ситуацию, связанную с работой: работодатель по каким-либо своим личным соображениям, негласно занимается поиском другого кандидата на ваше место у вас за спиной.

Выявив данный неприятный факт, невольно обдумываешь следующие вопросы: как понять, что вас хотят заменить и почему именно такую тактику действий выбирает работодатель, не заявив о том, что вы ему не подходите, в лоб? Почему работодатель замалчивает данный поступок до тех пор, пока не найдет подходящего кандидата на ваше место? Какую цель может преследовать работодатель, вывешивая на джоб-ресурсах вакансию, аналогичную вашей должности? Как стоит реагировать на возможную «закулисную» игру, если она может грозить незапланированным увольнением?

Попробуем разобрать эти вопросы в данной статье максимально развернуто.

О возможных причинах

Причинами поиска нового работника со стороны работодателя могут быть следующие:

1. Подготовка резерва кандидатов в связи с планированием расширения штата работников вашего отдела.

2. Выявление зарплатных ожиданий кандидатов.

Например, вы попросили поднять вам з/п на 20% выше вашего заработка, а работодатель посчитал, что на рынке труда вы таких денег не стоите, вот и приценивается. Параллельно проводит мониторинг рынка труда.

3. Работодатель увидел ваше резюме на джоб-ресурсах, либо услышал от знакомых о том, что вы в активном поиске работы, и ему показали ваше резюме, после чего у него возникло мнение, что вы надолго не задержитесь в его «обители».

4. Откровенно подлый прием по нескольким вариантам событий, если вы просто не подходите работодателю:

а) как работник (ваши профессиональные качества не соответствуют его ожиданиям, либо вы не стремитесь к саморазвитию, боитесь брать ответственность за проделанную работу и т.п. несоответствие профессиональным качествам);

б) вы не устраиваете работодателя по личным качествам (например, ковыряетесь в носу, что ужасно раздражает непосредственного руководителя и коллег, создаете конфликты на рабочем месте либо в общении с клиентами, не участвуйте в обсуждении последних сплетен дня либо, наоборот, активно участвуете в обсуждении последних сплетен, что мешает деловой обстановке в коллективе, слишком хорошо выглядите, слишком плохо выглядите, слишком часто бегаете в туалет и т.п.);

в) вы «ветеран», а работодателю нужна «свежая кровь». Особенно часто это происходит, когда меняется собственник компании, генеральный директор, либо непосредственный руководитель отдела, что влечет за собой почти всегда полную смену рабочей команды;

г) данный факт можно было бы приписать к пункту «б», но тут более глубже: вы представляете серьезную конкуренцию непосредственному руководителю, и он всеми способами пытается вас выжить. Когда не получается вас уволить «по-хорошему», тайно настраивает против вас коллектив и вышестоящее руководство, занимаясь откровенной интерпретацией ваших слов на свой лад, после чего тайком просит HR-отдел подыскивать вам замену;

д) вы «сливаете» информацию о работодателе посторонним лицам, что мало кому понравится;

е) вы требуете повышение заработной платы, которая выше возможностей работодателя;

ж) вы собрались в декретный отпуск, о чем случайно обмолвились коллеге за чашкой чая, или вас постоянно преследует тошнота, что сложно скрыть на работе от посторонних глаз;

з) вы обмолвились в общении с коллегами или руководителем о более выгодном предложении о работе на рынке труда, куда вас пригласили;

и) у вас служебный роман на работе, который дестабилизирует обстановку в коллективе или с непосредственным руководителем;

к) вам не нравится ваша работа, и работодатель это заметил.

Причиной же замалчивания может являться факт нежелания оставлять рабочее место без работника (не навлечь застоя в работе до момента выхода нового работника), либо же работодатель не преследует цель вас уволить, поэтому и претензий вам не озвучивает.

Итог

Как видите, причин может быть несколько, и все они воспринимаются каждым работодателем зачастую по-разному, так как работодатель – это тоже человек (люди), со своей корпоративной культурой и взглядами на жизнь. В зависимости от того, какие отношения у вас с непосредственным руководителем или с коллективом, стоит определиться и с дальнейшим поведением в решении этого вопроса.

Готовы ли вы воспринимать инцидент с открытой вакансией на вашу должность спокойно, либо же вас это тревожит настолько сильно, что вы боитесь возможного увольнения против воли? Стоит ли спросить работодателя в лоб о причинах открытой вакансии, либо же проигнорировать данный факт с целью не навлечь на себя ещё больший «гнев господина»? Ответы на данные вопросы предлагаю рассмотреть во второй части статьи.