Возможен ли штраф работнику от работодателя в случае продажи потребителю товара без маски?

Приветствую Вас, уважаемые читатели. Вашему вниманию предлагается ознакомиться со статьей, в которой обсуждается вопрос о наличии Законной возможности у работодателя наложения штрафа на работника, который продал товар потребителю без маски в период пандемии.

Для того, чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо обратиться к содержанию Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), который регулирует правоотношения между работодателем и работником. В ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания с работника в случае совершения дисциплинарного проступка, в частности, к дисциплинарным взысканиям к работнику относится (статья 192 ТК РФ):

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Помимо указанных дисциплинарных взысканий, к отдельным категориям работникам могут применяться и иные меры, установленные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда.

Например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства, могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности или расторжение трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ).

ТК РФ не относит денежный штраф к мерам дисциплинарного взыскания, содержащихся в ст. ст. 4 и 192 ТК РФ и не может быть применен работодателем в отношении работника. Работодатель не вправе применять иные меры взыскания, не предусмотренные на законодательном уровне. И как следствие, приказ о наложении денежного штрафа за продажу товара потребителю без маски, является незаконным (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Однако, обращаю Ваше внимание, если работодателем разработана локальными актами организации система премирования, то он может уменьшить либо вовсе лишить премии работника, если последний продал потребителю товар без маски. Поскольку премия - является стимулирующей выплатой работнику и правом работодателя, а не обязанностью.

В заключение хотелось бы отметить, что в случае продажи работником товара потребителю без маски и наложения на данного работника штрафа, НЕОБХОДИМО обратиться в трудовую инспекцию, а так же в судебные органы с требованием возместить удержанную сумму из зарплаты работника и уплате процентов в силу статьи 236 ТК РФ.

Спасибо за ваше внимание! Буду признателен за оставленные комментарии под публикацией с вашим мнением и за соответствующую оценку.