8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
Юридическая консультация
по телефону
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный только
для жителей Москвы и МО
Самсонников Алексей Викторович, г. Киев

Задал вопрос:

Самсонников Алексей Викторович

(всего вопросов: 1)

Вопрос № 104854 от 12.08.2003 01:06

Украина г. Киев

Тема: прочитан 4247 раз

Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.

Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.

1 Ответ адвокатов
и юристов 9111.ru

Получить личную консультацию у юриста
  •  Кокоуров Андрей Андреевич, г. Москва

    Отвечает юрист

    Кокоуров Андрей Андреевич

    Ответов: 1495 | Благодарностей: 313 | Личная консультация

    Ответ от 12.08.2003 10:55

    Россия г. Москва

    Мне показалось, что Вы не совсем точно указали статью, поэтому я привожу Вам все статьи, касающиеся увольнения, разберетесь.

    КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р. ИЗД. 1922 Г. (извлечение)
    46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете - не менее, чем за семь дней.
    47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст. ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях:
    а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
    б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера;
    в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе;
    г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка;
    д) вследствие совершения нанявшимся уголовно - наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев;
    е) в случае неявки на работу более трех дней сряду или в общей сложности более шести дней в месяц без уважительных причин;
    ж) в случае непосещения работы, вследствие временной утраты нанявшимся трудоспособности по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов - по истечении двух месяцев сверх установленного ст. 92 четырехмесячного срока.
    Примечание 1. Расторжение договора в случаях, указанных в пп. "в" и "г", может последовать не иначе, как по решению расценочно - конфликтной комиссии.
    Примечание 2. При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично - заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст. 160 сего Кодекса.
    Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных пп. "а", "б" и "в" наниматель обязан предупредить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях выдается на общих основаниях (ст. 88).
    48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям:
    а) вследствие неполучения в срок условленного вознаграждения;
    б) вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору обязанностей или законов о труде;
    в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей;
    г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно - гигиенических условий работы;
    д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом. Примечание. По протесту нанимателя наличие обстоятельств, указанных в пп. "а",
    "б" и "в" сей статьи, устанавливается местной расценочно - конфликтной комиссией, а при
    отсутствии таковой - в конфликтном порядке.
    49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профессионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке.
    Личная консультация

    Самсонников Алексей Викторович

    Самсонников Алексей Викторович

    Уважаемый Андрей Андреевич! Большое Вам человеческое спасибо за оперативность и содержательность ответа. С ув. Алексей.

    Личная консультация
Вы получили ответ на ваш вопрос?
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
95 адвокатов и юристов готовы отвечать
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
 Семенов Андрей Федорович, г. Тольятти
Юрист Клементьева Анастасия Викторовна, г. Екатеринбург
ООО "ОРИОН", г. Ростов-на-Дону
Юрист Гатауллина Регина Раисовна, г. Ижевск
Адвокат Петров Дмитрий Николаевич, г. Санкт-Петербург
 Даньшов Игорь Иванович, г. Великие Луки
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино
Юрист Демидова Вера Васильевна, г. Тихорецк

Похожие вопросы по теме "Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника."



Леонид Ольшанский: как водителю защитить свои права в «поединке с недобросовестным инспектором»
.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265