войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 234 128 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Почетный адвокат России Музыкантов Петр Владимирович, г. Ульяновск
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
Юрист Рамазанова Юлия Александровна, г. Вольск
Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна, г. Элиста
Юрисконсульт Хоров Алексей Геннадьевич, г. Новохоперск
Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Адвокат Морозов Роман Валентинович, г. Ростов-на-Дону

Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент

Самсонников Алексей Викторович, г. Киев
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Самсонников Алексей Викторович , г. Киев

Вопрос № 104854 от 12.08.2003 01:06 из раздела "Трудовое право"
прочитан 3394 разa

Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.

Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы
Ответить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

 Кокоуров Андрей Андреевич, г. Москва
Кокоуров Андрей Андреевич,

г. Москва
Отзывы:(149)
Избранное: 43Написать сообщение
Дано ответов: 985
Интернет-консультация
Ответ от 12.08.2003 10:55

Мне показалось, что Вы не совсем точно указали статью, поэтому я привожу Вам все статьи, касающиеся увольнения, разберетесь.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р. ИЗД. 1922 Г. (извлечение)
46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете - не менее, чем за семь дней.
47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст. ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера;
в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе;
г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка;
д) вследствие совершения нанявшимся уголовно - наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев;
е) в случае неявки на работу более трех дней сряду или в общей сложности более шести дней в месяц без уважительных причин;
ж) в случае непосещения работы, вследствие временной утраты нанявшимся трудоспособности по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов - по истечении двух месяцев сверх установленного ст. 92 четырехмесячного срока.
Примечание 1. Расторжение договора в случаях, указанных в пп. "в" и "г", может последовать не иначе, как по решению расценочно - конфликтной комиссии.
Примечание 2. При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично - заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст. 160 сего Кодекса.
Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных пп. "а", "б" и "в" наниматель обязан предупредить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях выдается на общих основаниях (ст. 88).
48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям:
а) вследствие неполучения в срок условленного вознаграждения;
б) вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору обязанностей или законов о труде;
в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей;
г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно - гигиенических условий работы;
д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом. Примечание. По протесту нанимателя наличие обстоятельств, указанных в пп. "а",
"б" и "в" сей статьи, устанавливается местной расценочно - конфликтной комиссией, а при
отсутствии таковой - в конфликтном порядке.
49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профессионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке.

 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 
Самсонников Алексей Викторович, г. Киев
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Уважаемый Андрей Андреевич! Большое Вам человеческое спасибо за оперативность и содержательность ответа. С ув. Алексей.

Ваш вопрос по этой теме:






СЕЙЧАС НА САЙТЕ
43 адвокатa и юристa


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как вернуть деньги за товар, купленный в интернет-магазине?
Что делать, если соседи «залили» квартиру и не хотят компенсировать ущерб?
Что делать, если соседи шумят по ночам и не дают спать?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ