8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
Александровна, г. Новосибирск

Задал вопрос:

Александровна

(всего вопросов: 12)

Вопрос № 1065742 от 13.07.2010 10:15

Россия г. Новосибирск

Тема: трудовое право

Считая, как нам их проконсультировать?

В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях ускорения строительства жилого дома, отработать на его строительстве каждым работником по 50 часов; 2) предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее и зимнее время, перенесение назад очереди на получение жилья, не предоставление льготных путевок в дома отдыха.
Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию, как нам их проконсультировать?

прочитан 379 раз

1 Ответ адвокатов
и юристов 9111.ru

Получить личную консультацию у юриста
  • Юрист Кузнецов Сергей Юрьевич, г. Гаврилов Посад

    Отвечает юрист

    Кузнецов Сергей Юрьевич

    Ответов: 452 | Отзывов: 74

    Ответ от 13.07.2010 13:08

    Россия г. Гаврилов Посад

    Здравствуйте, весьма интересные "положения" коллективного договора приведены в обращении, учитывая то, что он призван регулировать социально-трудовые отношения в организации и завключён работниками и работодателем в лице представителей. Относительного первого пункта можно сказать то, что он противоречит трудовому законодательству, поскольку каждый работник имеет с работодателем трудовой договор, в котором указаны место работы и трудовая функция, то нельзя работодателю требовать от работника исполнения другой работы в месте не предусмотренном трудовым догором. Неподлежащим применению следует считать и пункт 3, по причине того, что виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения находятся введении федеральных органов власти (статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации) и применяются на всей территоррии страны. Порядок же предоставления очередных отпусков предусмотрена в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их на сайте
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
40 адвокатов и юристов готовы отвечать
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Практикующий юрист Соболевская Любовь Александровна, г. Краснодар
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово
 Даньшов Игорь Иванович, г. Великие Луки
 Прокопенко Надежда Валентиновна, г. Сергиев Посад
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Адвокат, трудовой арбитр Степанов Андрей Борисович, г. Москва
 Сурикова Татьяна Ивановна, г. Москва
Адвокат Хромых Лариса Георгиевна, г. Курск
Бюро безопасности недвижимости, г. Москва

Похожие вопросы по теме "Считая, как нам их проконсультировать?"



Гасан Мирзоев: «Правосудие зависит от статуса адвоката»
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:Медицинская организация
ПОДДЕРЖАЛО:
13 ЧЕЛ.