8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Кадыров Р.О.
    юрист на сайте
  • Низамутдинов Р.М.
    юрист на сайте
  • Рублев В.В.
    юрист на сайте
  • Откидычева Е.В.
    юрист на сайте
  • Парфенов В.Н.
    юрист на сайте
  • Сергеев О.С.
    юрист на сайте
  • ЧекунковС.В.
    юрист на сайте
  • Шайдуров А.Д.
    юрист на сайте
  • Иванушкина Д.И.
    юрист на сайте
  • Кузьминых С.В.
    юрист на сайте
  • Михайлов В.А.
    юрист на сайте
  • Титова Т.А.
    юрист на сайте
  • Ульянова Е.В.
    юрист на сайте
Спросить юристов
Борис, г. Омск

Задал вопрос:

Борис

(всего вопросов: 2)

Вопрос № 1162244 от 27.11.2010 11:20

Россия г. Омск

Тема: Увольнение

Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность

Увольнение с госслужбы по окончании контракта

прочитан 242 разa

1 Ответ адвокатов
и юристов 9111.ru

Получить личную консультацию у юриста
  • Начальник юридического отдела Агафонова Наталия Борисовна, г. Тюмень

    Отвечает юрист

    Агафонова Наталия Борисовна

    (Ответов: 10359 | Отзывов: 5072)

    Ответ от 27.11.2010 11:38

    Россия г. Тюмень

    Борис, в соответствии с ФЗ "О госудраственной гражданской службе в РФ"№79-Ф3 от 27.07.2004, а именно со ст. 35 Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрак- том.

    С уважением, Н.Б.А.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их по телефону 8-(800)-505-9265 или на сайте
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
170 адвокатов и юристов готовы отвечать
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
 Семенов Андрей Федорович, г. Тольятти
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрисконсульт Белоусов Сергей Николаевич, г. Таганрог
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово
Юрист высшей категории Четоева Екатерина Анатольевна, г. Моздок
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Юрист Сергеев Олег Сергеевич, г. Красноярск
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрист Петров Александр Владимирович, г. Воронеж
Юрисконсульт Марков Константин Николаевич, г. Санкт-Петербург

Похожие вопросы по теме "Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность"



.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265