8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
Борис, г. Омск

Задал вопрос:

Борис

(всего вопросов: 2)

Вопрос № 1162244 от 27.11.2010 11:20

Россия г. Омск

Тема: Увольнениепрочитан 248 раз

Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность

Увольнение с госслужбы по окончании контракта

1 Ответ адвокатов
и юристов 9111.ru

Получить личную консультацию у юриста
  • Начальник юридического отдела Агафонова Наталия Борисовна, г. Тюмень

    Отвечает юрист

    Агафонова Наталия Борисовна

    Ответов: 10358 | Отзывов: 5075 | Личная консультация

    Ответ от 27.11.2010 11:38

    Россия г. Тюмень

    Борис, в соответствии с ФЗ "О госудраственной гражданской службе в РФ"№79-Ф3 от 27.07.2004, а именно со ст. 35 Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрак- том.

    С уважением, Н.Б.А.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их на сайте
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
34 адвокатa и юристa готовы отвечать
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич, г. Уссурийск
ЮРИСТ (Частная практика) Моисеев Владимир Николаевич, г. Уфа
Частнопрактикующий юрист Захарчук Олег Владимирович, г. Краснодар
Руководитель юр.отдела Ведюшкина Нина Васильевна, г. Челябинск
 Жигальцев Владимир Викторович, г. Владивосток
Юрист Смирнова Любовь Николаевна, г. Красноярск
Юрист Новиков Дмитрий Александрович, г. Кемерово
Юрист Пьянникова Татьяна Андреевна, г. Междуреченск

Похожие вопросы по теме "Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность"



Леонид Ольшанский: как водителю защитить свои права в «поединке с недобросовестным инспектором»