8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Красноярск
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Кукса В.Н.
    юрист на сайте
  • Булатова Е.Ю.
    юрист на сайте
  • Костенко О.В.
    юрист на сайте
  • Бережной С.А.
    юрист на сайте
  • Любарский С.В.
    юрист на сайте
  • Мухаметзянова И.В.
    юрист на сайте
  • Жигун В.Б.
    юрист на сайте
  • Квакин В.В.
    юрист на сайте
  • Шевченко О.П.
    юрист на сайте
  • Трушникова Я.С.
    юрист на сайте
  • Корешкова Е.В.
    юрист на сайте
  • Курбатова В.Н.
    юрист на сайте
  • Паутина Е.Ю.
    юрист на сайте
Спросить юристов

Вопрос № 1162244 от 27.11.2010 11:20

Тема: Увольнение

Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность

Увольнение с госслужбы по окончании контракта

прочитан 239 раз
Личная консультация

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Агафонова Н.Б.

    Россия г. Тюмень

    Начальник юридического отдела Агафонова Наталия Борисовна, г. Тюмень
    Отзывы:5068
    Ответов:10359

    Ответ от 27.11.2010 11:38

    Борис, в соответствии с ФЗ "О госудраственной гражданской службе в РФ"№79-Ф3 от 27.07.2004, а именно со ст. 35 Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрак- том.

    С уважением, Н.Б.А.
    Личная консультация

    Личная консультация
    С уважением. ..Н.Б.А.
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
56 адвокатов и юристов готовы отвечать
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
 Гутаров Сергей Александрович, г. Красноярск
Руководитель юридической фирмы Колотуша Дмитрий Виталиевич, г. Омск
Адвокат Соболев Евгений Владиславович, г. Екатеринбург
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
 Левашов Дмитрий Валерьевич, г. Новосибирск
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк
Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич, г. Уссурийск
Адвокат Елисеенко Максим Александрович, г. Находка

Похожие вопросы по теме "Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность"



ПРЕДЛОЖЕНИЕ:бездействие судебного пристава
ПОДДЕРЖАЛО:
47 ЧЕЛ.