8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?

Вопрос № 1162244 от 27.11.2010 11:20

Тема: Увольнение

Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность

Увольнение с госслужбы по окончании контракта

прочитан 238 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Агафонова Н.Б.

    Россия г. Тюмень

    Начальник юридического отдела Агафонова Наталия Борисовна, г. Тюмень
    Отзывы:5066
    Ответов:10359

    Ответ от 27.11.2010 11:38

    Борис, в соответствии с ФЗ "О госудраственной гражданской службе в РФ"№79-Ф3 от 27.07.2004, а именно со ст. 35 Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрак- том.

    С уважением, Н.Б.А.
    Личная консультация

    Личная консультация
    С уважением. ..Н.Б.А.
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
29 адвокатов и юристов готовы отвечать
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Сергеев Олег Сергеевич, г. Красноярск
 Симонов Андрей Федорович, г. Тольятти
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
Юрист Максимович Сергей Леонидович, г. Абакан
Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич, г. Уссурийск
 Тихонов Борис Леонтьевич, г. Новосибирск
Юрист Демьяненко Алёна Валерьевна, г. Петропавловск-Камчатский
ООО "ОРИОН", г. Ростов-на-Дону
Юрист Новиков Дмитрий Александрович, г. Кемерово

Похожие вопросы по теме "Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность"



Форум:Все темы
ПРЕДЛОЖЕНИЕ:Многодетные семьи
ПОДДЕРЖАЛО:
38 ЧЕЛ.