войтирегистрация
с 2000 года
8 (800) 505 92 64
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Петров Александр Владимирович, г. Воронеж
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
 Гвоздев Герман Вячеславович, г. Москва
Юрист, Советник юстиции Некляева Елена Валентиновна, г. Михайловка
Адвокат Серебрякова Наира Геворковна, г. Москва
Бюро безопасности недвижимости, г. Москва
Адвокат Шумихина Татьяна Яковлевна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Глоов Шамиль Абрек-Заурович, г. Теберда
Адвокат, старший партнер Николаев Дмитрий Константинович, г. Москва
 Меркулов Денис Валерьевич, г. Москва
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Железнодорожный
 Иманулова Татьяна Владимировна, г. Владивосток

Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность

Борис, г. Омск
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Борис , г. Омск

Вопрос № 1162244 от 27.11.2010 11:20 из раздела "Трудовое право"
прочитан 203 раза

Увольнение с госслужбы по окончании контракта
Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы
Ответить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Начальник юридического отдела Агафонова Наталия Борисовна, г. Тюмень
Агафонова Наталия Борисовна,
начальник юридического отдела
г. Тюмень
Отзывы:(5061)
Избранное: 4657Написать сообщение
Дано ответов: 10351
Интернет-консультация
Ответ от 27.11.2010 11:38

Борис, в соответствии с ФЗ "О госудраственной гражданской службе в РФ"№79-Ф3 от 27.07.2004, а именно со ст. 35 Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрак- том.

С уважением, Н.Б.А.

С уважением. ..Н.Б.А.
 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 

Ваш вопрос по этой теме:




Похожие вопросы с ответами по теме "Каким образом работодатель должен мотивировать отказ в продлении срочного контракта госслужащему, замещающему должность":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
29 адвокатов и юристов

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с любых телефонов -
БЕСПЛАТНЫЙ