войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 772 юристa уже дали 4 447 614 ответовПроверить
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий юрист Босоногов Алексей Евгеньевич, г. Барнаул
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрисконсульт Хоров Алексей Геннадьевич, г. Новохоперск
Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань
 Гвоздев Герман Вячеславович, г. Москва
Директор Ковалёв Павел Александрович, г. Белгород
Юрист (частная практика) Солямина Екатерина Вадимовна, г. Владивосток
Адвокат Морозов Роман Валентинович, г. Ростов-на-Дону
Юрист Самойлова Надежда Александровна, г. Курск
Адвокат Шамолюк Ирина Александровна, г. Мурманск
Ведущий адвокат юридической группы Мильгром Валерий Рудольфович, г. Нью-Йорк

Вопрос № 1240793 от 09.03.2011 15:51

Тема: Работа

Должна ли я отрабатывать две недели, если я проработала около месяца, а трудового договора не подписывала?

Я написала заявление об увольнении сегодняшней датой, а меня заставляют отрабатывать две недели. не смотря на то, что трудового договора я так и не видела. Отработала там чуть меньше месяца.

прочитан 4176 разКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

 Латунов Александр Александрович, г. Астрахань
Латунов Александр Александрович

г. Астрахань

Отзывы:53
Избранное:7
Ответов:268

Ответ от 09.03.201116:10

Уважаемая Елена, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть, если Вам трудовой договор не выдали, то это грубейшее нарушение со стороны работодателя. Но Вы все равно считаетесь принятой на работу и должны соблюдать и Ваши обязанности.
Поэтому предлагаю Вам отработать две недели, но при этом в письменном виде подать заявление работодателю о предоставлении Вам одного экземпляра трудового договора, приказа о приеме на работу, справкой о заработной плате и 2 НДФЛ. Согласно ст. 62 ТК РФ эти документы Вам обязаны выдать в течение 3-х дней после подачи заявления. Если Вам их предоставят, обязательно укажите дату когда вы их получили, и потом обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушения. Если не выдадут, то тем более нужно будет срочно обращаться

Полезный ответ
Бесполезный ответ
У меня испытательный срок 3 месяца, и я все-равно должна отработать?
Адвокат Кобзева Виталия Ивановна, г. Оренбург
Кобзева Виталия Ивановна, адвокат

г. Оренбург

Ответ от 09.03.201118:09

Елена!
Если Вы были приняты на работу в установленном порядке (писали заявление о приеме, издавался приказ, вносилась запись в трудовую книжку-главное), тогда и увольнятся следует тоже соблюдая определенный порядок.
ст.71 ТК РФ гласит, что
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Полезный ответ
Бесполезный ответ

Ваш вопрос по этой теме:




Оставить комментарий
Обсуждение материала
Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму.



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
24 адвокатa и юристa


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как добиться сокращения рабочего дня в жару?
Нелегальные мигранты ремонтируют квартиру — что за это грозит?
Как признать наследника «недостойным»?