8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Моисеев В.Н.
    юрист на сайте
  • Демьяненко А.В.
    юрист на сайте
  • Малых А.Н.
    юрист на сайте
  • Ефимов В.П.
    юрист на сайте
  • Рублев В.В.
    юрист на сайте
  • Сергеев О.С.
    юрист на сайте
  • Левит Е.Ю.
    юрист на сайте
  • Иванова В.В.
    юрист на сайте
  • Козлов А.Е.
    юрист на сайте
  • Шелахаева И.Ф.
    юрист на сайте
  • Бердюгина С.В.
    юрист на сайте
  • Степанова О.В.
    юрист на сайте
  • Шамолюк И.А.
    юрист на сайте
Спросить юристов

Вопрос № 1516982 от 12.01.2012 01:30

Тема: Увольнение

Увольнение при беременности

Добрый день!

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат(с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?
2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности(ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?

прочитан 74 разa
Личная консультация

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Гурчева И.И.

    Россия г. Саратов

    Юрисконсульт Гурчева Ирина Ивановна, г. Саратов
    Отзывы:0
    Ответов:4

    Ответ от 12.01.2012 02:45

    Добрый вечер, Алексей!

    В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их на сайте
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
34 адвокатa и юристa готовы отвечать
Юрист Сергеев Олег Сергеевич, г. Красноярск
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
ЮРИСТ (Частная практика) Моисеев Владимир Николаевич, г. Уфа
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
 Аверкиева Светлана Анатольевна, г. Калининград
 Сурикова Татьяна Ивановна, г. Москва
 Малых Алексей Николаевич, г. Улан-Удэ
Юрист Демьяненко Алёна Валерьевна, г. Петропавловск-Камчатский
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
ООО "ОРИОН", г. Ростов-на-Дону
Адвокат Морозов Роман Валентинович, г. Ростов-на-Дону
Адвокат Шамолюк Ирина Александровна, г. Мурманск

Похожие вопросы по теме "Увольнение при беременности"