Приглашаем юристовЮридическая консультация
Юридическая консультация 9111.ru
Карта сайта
С 2000 года12634адвокатов и юристов дали3150888ответов, за сутки2952бесплатных ответовПроверить
Юридическая консультацияВопросы и ответыЖурналистыПубликацииЗаконы, кодексыРаботаMobile18+
Конкурс вопросов - приз 4000 рублей
Задайте свой вопрос юристу, адвокату 9111.ru. Ответ за 14 минут.
По теме:
25 адвокатов и юристов готовы отвечать здесь и сейчас!
Юрист Кононенко Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Консультант  руководителя по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрисконсульт Янбулатов Айрат Салаватович, г. Уфа
Руководитель юридической фирмы Колотуша Дмитрий Виталиевич, г. Омск
Адвокат Нургалиева Гюзель Равилевна, г. Бавлы
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
Адвокат, член АПМО,  член АЮР, Кадушкина Регина Викторовна, г. Красногорск
Юрист (частная практика) Солямина Екатерина Вадимовна, г. Владивосток
Юрисконсульт Щирая Яна Сергеевна, г. Уссурийск
Адвокат Игнатович Николай Михайлович, г. Северодвинск
Юрист Новиков Дмитрий Александрович, г. Кемерово
Адвокат, старший партнер Николаев Дмитрий Константинович, г. Москва
Генеральный директор Земцов Дмитрий Владимирович, г. Нижний Новгород
Старший юрист/ Руководитель HR/ Проведение регистрационных операций и сделок с недвижимостью Мешков Антон Вячеславович, г. Санкт-Петербург
Адвокат Соболев Евгений Владиславович, г. Екатеринбург
Адвокат Любарский Сергей Владимирович, г. Нижний Новгород
Адвокат Квакин Валерий Валентинович, г. Киров
rss

Увольнение при беременности

, г. Москва

Вопрос № 1516982 от 12.01.2012 01:30 из раздела "Трудовое право"
прочитан 59 раз

Добрый день!

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат(с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?
2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности(ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?
+ Читать дальше
СвернутьОтветить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Гурчева Ирина Ивановна, г. Саратов
Гурчева Ирина Ивановна,
юрисконсульт
г. Саратов
Отзывы:(0)
Избранное: 0
Дано ответов: 4
Интернет-консультация
Ответ от 12.01.2012 02:45

Добрый вечер, Алексей!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Задайте Ваш вопрос юристу





Все похожие вопросы с ответами по теме "Увольнение":



ЮРИДИЧЕСКИЕ СЕМИНАРЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Школа права «СТАТУТ»
www.statut.ru
Адвокаты и юристы, отвечающие сейчас на VIP-вопросы
Кандакова Анастасия Валерьевна
Кандакова Анастасия Валерьевна
Ответов:
7695
Отзывов:
2371
На сайте
г. Чита
Щирая Яна Сергеевна
Щирая Яна Сергеевна
Ответов:
632
Отзывов:
218
На сайте
г. Уссурийск
Застрожнова Евгения Евгеньевна
Застрожнова Евгения Евгеньевна
Ответов:
95
Отзывов:
36
На сайте
г. Заринск
8(923)6502463