С 2000 года13064адвокатов и юристов дали4312181ответов, за сутки6212бесплатных ответов
Задайте свой вопрос юристу, адвокату 9111.ru. Ответ за 14 минут.
По теме:
25 адвокатов и юристов готовы отвечать здесь и сейчас!
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Великий Новгород
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист, частная практика. Харченко Ольга Валерьевна, г. Москва
 Тихонов Борис Леонтьевич, г. Новосибирск
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк
 Шайдурова Светлана Владимировна, г. Уссурийск
Начальник отдела Комоленков Михаил Геннадьевич, г. Белая Калитва
Юрисконсульт Шульга Леонид Александрович, г. Новосибирск
Адвокат Мицкус Оксана Николаевна, г. Владивосток
ООО КА "ПрофАктивКоллекшен", г. Хабаровск
 Чукуров Алексей Васильевич, г. Пенза
Адвокат Гридаев Виталий Сергеевич, г. Комсомольск-на-Амуре
Ведущий юрисконсульт Митрохин Игорь Игоревич, г. Красноярск
 Карвелис Алекс Юрис, г. Чита
Адвокат.Почётный адвокат России, Шипулин Александр Васильевич, г. Санкт-Петербург
Адвокатский кабинет "Право ВЭД", г. Таганрог
rss

Увольнение при беременности

, г. Москва

Вопрос № 1516982 от 12.01.2012 01:30 из раздела "Трудовое право"
прочитан 64 раза

Добрый день!

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат(с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?
2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности(ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?
+ Читать дальшеОтветить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Гурчева Ирина Ивановна, г. Саратов
Гурчева Ирина Ивановна,
юрисконсульт
г. Саратов
Отзывы:(0)
Избранное: 0Написать сообщение
Дано ответов: 4
Интернет-консультация
Ответ от 12.01.2012 02:45

Добрый вечер, Алексей!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 


Похожие вопросы с ответами по теме "Увольнение при беременности":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Сейчас на сайте:
25 адвокатов и юристов