8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Магола В.О.
    юрист на сайте
  • Коробков М.П.
    юрист на сайте
  • Юридический альянс VARENIKOVГРУПП
    юрист на сайте
  • Симонова И.К.
    юрист на сайте
  • Исматуллаев З.Р.
    юрист на сайте
  • Тимошенко А.Д.
    юрист на сайте
  • Цюрмаста Н.С.
    юрист на сайте
  • Лопин М.А.
    юрист на сайте
  • "ГрандЮрисКонсалт"
    юрист на сайте
  • Искендеров Э.Э.
    юрист на сайте
  • Ведюшкина Н.В.
    юрист на сайте
  • Леонов А.И.
    юрист на сайте
  • ООО "Альянс - финанс"
    юрист на сайте
Спросить юристов
88007759428 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Вопрос № 1543874 от 31.01.2012 07:01

Тема: Отпуск

Дополнительные дни к отпуску.

Здравствуйте! спасибо за предыдущий ответ! но хочется уточнить. Слышала, что если работник имеет одного или двоих детей в возрасте до 14 лет, то ему положены в течение трудового года три дополнительных календарных дня за ребенка. Правда ли это? Оплачиваемые это дни или нет? Что значит дополнительные дни и за ребенка- это за одного или на обоих? У меня двое детей: 3года и 6 лет. Положены ли мне данные дни и оплачиваются ли они, как отпускные?
спасибо!

прочитан 102 разa
Личная консультация

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает адвокат

    Арестов К.П.

    Россия г. Снежногорск

    Адвокат Арестов Константин Павлович, г. Снежногорскна сайте
    Отзывы:20129
    Ответов:51314

    Ответ от 31.01.2012 07:43

    Правда, да не совсем.

    ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
    Личная консультация

    Личная консультация
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
132 адвокатa и юристa готовы отвечать
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
Юрист Петров Александр Владимирович, г. Воронеж
Юрисконсульт Хоров Алексей Геннадьевич, г. Воронеж
Юрист Васфиев Марат Фанирович, г. Уфа
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрисконсульт Белоусов Сергей Николаевич, г. Таганрог
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Соболев Евгений Владиславович, г. Екатеринбург
ЮРИСТ (Частная практика) Моисеев Владимир Николаевич, г. Уфа

Похожие вопросы по теме "Дополнительные дни к отпуску."