Юридическая Консультация
|
| С 2000 года на сайте 9566 адвокатов и юристов дали 1 434191 бесплатных ответов, за сутки 1664 ответa. Проверить. |
Регистрация Войти
- На главную
- Публикации
Адвокатов и Юристов - 633Блоги
- 707Судебные решения
- 421Юридическая практика
- 549Юридические статьи
- 6174Новости
- 365Форум
- Вопросы и ответы
- Задать вопрос юристу
- Поиск ответов
- Популярные вопросы
- Почтовая рассылка
-
Рассылка по темам
Подписчиков: 77379
Подписаться: E-Mail - Актуальные
темы - Все темы
- Адвокаты и юристы
- Регистрация юристов
- Каталог юристов
- Юристы TOP-20
- Спор-клуб (форум)
- Работа для юристов
- Дела
- Справочный раздел
- Законы, кодексы
- Договоры
- Реклама
- Реклама на сайте
- Партнёрам
- Партнёрская программа
- Обратная связь
- О проекте
- Письмо администратору
- Разное
- Недвижимость
- Сотовые телефоны
| Юристы TOP-20 | Сейчас на сайте |
 | |
Выход из декретного отпуска
Моему ребенку 2 годика 8 мес. Я хочу выйти на работу но мою должность в организации сократили. Сейчас там и руководство все сменилось. Скорее всего меня отправят работать на склад. Но мне не хочется там коробки таскать, пусть и не очень тяжелые. Да и график мне неудобный, на прошлой должности был 5/2,9-часовой, а теперь 2/2 12-часовой.Подскажите, пожалуйста, могу ли я попросить те же условия труда,что и до декретного у меня были? и как быть, если они меня не захотят на таких условиях обратно принимать на работу?? Заранее благодарна!!!
Выход из декретного отпуска
Вопрос № 1548728 от 02.02.2012 23:51, прочитан 32 раза
Трудовое право
| Ответить |  Задайте свойбесплатный вопрос | |
| Уточнить вопрос | ||
| Сохранить ответ в "Избранном" | ||
 |
|  | ||||||||||||||
Ответ от 03.02.2012 00:42: | ||||||||||||||||
|
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением, Ю.В. Веренёв
Тел. (8482) 63-43-41
| ||||||||||||||||
Все похожие вопросы с ответами по теме "Отпуск":
- Скажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя?Могу ли я требовать предоставления мне отпуска в летнее время
- С какого месяца идти в отпуск?
- Какой продолжительности может быть ежегодный отпуск у корреспондента информагентства Московской области, имеющего степень кандидата педагогических наук
- Обязаны ли мне предоставить еще 2 недели оплачиваемого ежегодного отпуска не смотря на то, что я пробыла в учебном 50 дней
- Должен ли мне продлится очередной отпуск на время ученического?
- Когда я буду иметь право на очередной оплачиваемый отпуск? Есть ли у меня преимущество, т.к. имею 2 детей?
- Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка, если мать ребенка является пол
- Положен ли мне отпуск за 2009 год? Полностью или частично? Как будет оплачиваться отпуск, если я возьму его прямо сейчас
- Какие требуются документы для оформления декретного отпуска военнослужащему офицеру (мужчине) как правельно оформить рапорт
- Данный вопрос меня очень волнует, поэтому решила поискать информацию и нашла в Интернете я нашла статью: Если у вас
- Оплачивается ли учебный отпуск сотруднику в случае, если он получает второе среднее профессиональное образование (аккредитация, справка-вызов в наличии)
- Имеет ли администрация право аннулировать отпуск ,неиспользованный 3 года назад ?
- Здравствуйте. Я работаю на месте основного работника, который находится по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.10.2009г
- Имеет ли право работодатель (ООО) отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска?
- Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по ст.173 ТК РФ.
- Предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам.
- Обязан ли работодатель продлить основной отпуск если на него выпал ученический( первое высшее)?
- Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, если я работаю на двух работах: заплатят мне отпуск по уходу за ребенком до 1
- Если опекун не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком может ли этот отпуск взять другой члкн семьи?
- С января 2011 года вступает в силу новый закон об отпусках. А что произойдёт с теми отпусками, которые не были отгулены работниками в 2010 году
- Подскажите пожалуйста ,правомерны ли действия администрации и как мне получить отпуск в нужное для меня время?Заранее благодарен
- Добрый день! Муж устроился на работу в ГУП Мосгортранс 08.02.2010. И сейчас возникли разногласия по поводу отпуска -
- Добрый день! Находясь в очередном ежегодном отпуске, я ушла на больничный
- Когда наша бухгалтерия должна была перечислить мне отпускные, если отпуск у меня начинался 18 октября в понедельник
- Входит ли данный период в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- В апреле 2010 года я была в очередном отпуске, отпуск за 2010 г.отгуляля полностью. Прошло уже полгода, могу ли я сново взять отпуск за отработанное время
|
Рекомендовать сайт друзьям. Для этого просто нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы. | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
 |
||||||
|
В Мой Мир |  |
 |
 |
|
|
| Код для размещения ссылки на форуме: | ||||||
Адвокат Останин Андрей Владимирович и партнеры: защита в судах, арбитражах,
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
Юристы. СПб. Скидки до 50%!
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86
