Порядок начисления северных процентов и отпускных?

Ответ от 04.02.2012 01:50:

Здравствуйте !

Во-первых, то что касается вопроса о северных надбавках, то Вы сможете это точно узнать из Постановления Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 г. № 37 с измен. по состоянию на 12.12.2006 г., которым было утверждено Разъяснение
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия".
Согласно подп. б) пункта 3 Разъяснения установлено, что в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района.

Во-вторых, то что касается вопроса о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников работающих в районах Крайнего Севера, то
это регулируется Трудовым кодексом РФ, далее ТК, а также Законом от 19.02.93 г. № 4520-1 "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ".

Так, согласно статьи 115 ТК установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 321 ТК также установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, работающих в г.Костомукше Республики Карелия, приравненного к районам Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня.
Кроме того, согласно статей 117, 118, 119 ТК могут предоставляться оплачиваемые ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер, а также работниками с ненормированным рабочим днем.
Как правило предоставление вышеуказанных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работодатели закрепляют в Коллективных договорах, который имеется в ОАО "РЖД".
Об этом Вы вправе узнать точно в своей профсоюзной организации.

Удачи Вам.

Ответить

Пожалуйста, оцените ответ:
отлично хорошо Пожаловаться на ответ

Если Вы - автор вопроса - пожалуйста, введите e-mail, указанный Вами при размещении вопроса, и нажмите на "подтвердить".

Подтвердить Ваш голос будет учтён в TOP-20 - ежесуточно обновляемом рейтинге адвокатов и юристов.
Дополнительно Вы можете написать благодарность юристу, она появится на его анкете.

Понравились ответы юриста? Рекомендуй его друзьям!. Для этого нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.