Юридическая консультация 9111.ru Юридическая Консультация
Виртуальная Юридическая Консультация - www.9111.ru
С 2000 года на сайте 9566 адвокатов и юристов дали 1 434422 бесплатных ответов, за сутки 1535 ответов. Проверить.
Юристы TOP-20Сейчас на сайте
Медунов С.К., г.Краснодар
Панченко В.Г., г.Находка
Стрикун Г.В., г.Санкт-Петербург
Сакунова Ю.А., г.Москва
Лигостаева А.В., г.Ставрополь
Зотов В.И., г.Петрозаводск
Рыльков Л.А., г.Санкт-Петербург
Емельянов А.В., г.Москва
Арестов К.П., г.Снежногорск
Фролова С.В., г.Брянск
Смирнов А.М., г.Москва
Малых А.А., г.Долгопрудный
Волков В.Р., г.Калининград
Жучкова Т.Н., г.Пермь
ООО "РезультатЪ", г.Москва
Титова Л.В., г.Москва
Попов Н.А., г.Калининград
"Самара-Лекс", г.Самара
Цацуа М.А., г.Красноармейск
Квактун Р.Н., г.Краснодар

Есть ли возможность получить зарплату после увольнения если работал не официально?

Отработал в компании почти четыре года, уволился в конце января 2012. На сегодняшний день не отдают з/п за декабрь 2011, я даже не спрашивал о з/п за январь 2012. Куда можно обратиться, может ли помочь прокуратура???
есть ли возможность получить зарплату после увольнения если работал не официально?

Москва

Вопрос № 1550258 от 03.02.2012 23:45, прочитан 28 раз

Трудовое право


Давыдов Роман Альбертович
Давыдов Роман Альбертович, частнопрактикующий юрист
г. Москва
Дано ответов: 516
Отзывы: (82)
Личная консультация
Перейти на сайт юриста

Ответ от 03.02.2012 23:52:

Уважаемый Анатолий!

У Вас не имеется вообще никаких документальных подтверждений Вашей работы? Ни трудового договора, ни гражданско-правового, ни расписок, ни квитанций?

Если ничего этого нет, Вы не докажете ничего.
Если же что-то из этого есть - можно поговорить уже подробнее. Пишите в личном письме.

С уважением, частнопрактикующий юрист Давыдов Роман Альбертович
Телефоны: 8-905-542-91-62, 8-985-775-05-67
e-mail: pravoved-dra@mail.ru

Пожаловаться на ответ

Понравились ответы юриста? Рекомендуй его друзьям!.
Для этого нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Добавить в Одноклассники facebook.com Добавить в Твиттер livejournal.com liveinternet.ru Добавить в Мой мир

Окунькова Татьяна Михайловна
Окунькова Татьяна Михайловна, адвокат
г. Москва
Дано ответов: 14625
Отзывы: (1080)
Личная консультация
Перейти на сайт юриста

Ответ от 03.02.2012 23:59:

Работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, трудовые отношения у Вас возникли. Возможно, у Вас будут другие доказательства того, что Вы работали (подписывали, составляли документы, связанные с работой, пропуска и т.д.)? Советую обратиться к адвокату на очную консультацию.


Пожаловаться на ответ

Понравились ответы юриста? Рекомендуй его друзьям!.
Для этого нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Добавить в Одноклассники facebook.com Добавить в Твиттер livejournal.com liveinternet.ru Добавить в Мой мир

Шевчук Ирина Владимировна
Шевчук Ирина Владимировна, Юрист по трудовому праву
г. Москва
Дано ответов: 1
Отзывы: (0)
Личная консультация
Перейти на сайт юриста

Ответ от 04.02.2012 00:21:

В судебном порядке устанавливается факт допуска Вас к работе для этого необходимо запастись доказательствами (подойдет пропуск на работу, корпоротивная переписка, доверенности выданные на Ваше имя, подробное описание должностных обязанностей, свидетельские показания и т.д. ) Без этого получит з/п не удастся.


Пожаловаться на ответ

Понравились ответы юриста? Рекомендуй его друзьям!.
Для этого нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Добавить в Одноклассники facebook.com Добавить в Твиттер livejournal.com liveinternet.ru Добавить в Мой мир

Соколов Дмитрий ГеннадиевичСейчас на сайте
Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист
г. Москва
Дано ответов: 36301
Отзывы: (1842)
Личная консультация
Перейти на сайт юриста

Ответ от 04.02.2012 16:44:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.


Пожаловаться на ответ

Понравились ответы юриста? Рекомендуй его друзьям!.
Для этого нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Добавить в Одноклассники facebook.com Добавить в Твиттер livejournal.com liveinternet.ru Добавить в Мой мир

Все похожие вопросы с ответами по теме "Зарплата":

Рекомендовать сайт друзьям.
Для этого просто нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
facebook.com
Добавить в Одноклассники twitter.com livejournal.com liveinternet.ru
Код для размещения ссылки на форуме:

Подписаться на рассылку по вопросам с ответами на тему "Зарплата":


Адвокат Останин Андрей Владимирович и партнеры: защита в судах, арбитражах,
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
Юристы. СПб. Скидки до 50%!
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86
Яндекс цитирования