8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Морозов Р.В.
    юрист на сайте
  • Курбатова В.Н.
    юрист на сайте
  • Бюро безопасности недвижимости
    юрист на сайте
  • Галкина О.Н.
    юрист на сайте
  • Журавлев Г.В.
    юрист на сайте
  • Пимонов В.А.
    юрист на сайте
  • Малых А.Н.
    юрист на сайте
  • Плясунов К.А.
    юрист на сайте
  • Шелахаева И.Ф.
    юрист на сайте
  • Абдулов Фануз Аксаевич
    юрист на сайте
  • Морозов В.Ю.
    юрист на сайте
  • Сурикова Т.И.
    юрист на сайте
  • Давыдов Д.Н.
    юрист на сайте
Спросить юристов

Вопрос № 1752306 от 04.06.2012 18:06

Тема: трудовой договор

Как продлить срочный трудовой договор?

Обрый день. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор в связи с обучением на дневном в ВУЗе. Срок окончания договора = срок окончания обучения. После окончания обучения хочу продолжить работу в той же организации, работодатель тоже не против, но отдел кадров настаивает при этом на том, чтобы перезаключить трудовой договор. Т.е. меня увольняют в последний день и на следующий берут на бессрочной основе. В статье 79 ТК РФ сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня? Можно ли будет в этом случае требовать изменения трудового договора без внесение в трудовую книжку записи об увольнении?

прочитан 181 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Никитина А.Д.

    Россия г. Санкт-Петербург

    Семейный юрист Никитина Анна Дмитриевна, г. Санкт-Петербург
    Отзывы:367
    Ответов:1122

    Ответ от 04.06.2012 18:09

    Николай, обычно для работодателя проще сделать по первому варианту.... второй вариант читайте..Стороны вправе продлить срочный трудовой договор.

    Обоснование вывода:
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (смотрите также письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Поэтому стороны в период действия трудового договора имеют возможность заключить соглашение об изменении его срока. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
    При заключении срочного трудового договора, равно как и при изменении срока его действия, необходимо учитывать следующие особенности.

    * Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
    * Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Перечень их дан в ст. 59 ТК РФ. При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Соответственно, продлить срок можно, если причины, являющиеся основанием для заключения срочного договора, продолжают существовать.
    * Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";).

    В силу части четвертой ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если до момента прекращения договора условие о сроке трудового договора не будет изменено по соглашению сторон и ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, а работник продолжит работу, договор станет бессрочным.
    Личная консультация

    Юрист Никитина Анна Дмитриевна т.8(812)401-00-00
    Добро пожаловать и ждем отзыва вот здесь https://vk.com/jurist.consulting
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
23 адвокатa и юристa готовы отвечать
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово
 Малых Алексей Николаевич, г. Улан-Удэ
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
 Сурикова Татьяна Ивановна, г. Москва
Адвокат Морозов Роман Валентинович, г. Ростов-на-Дону
Бюро безопасности недвижимости, г. Москва
 Пимонов Владимир Александрович, г. Тверь
 Журавлев Геннадий Владимирович, г. Липецк
Глобальная Юридическая Компания, г. Москва
Адвокат Курбатова Вера Николаевна, г. Владивосток
Зав. Адвокатской консультацией № 76, адвокат Галкина Ольга Николаевна, г. Санкт-Петербург
 Шелахаева Ирина Федоровна, г. Хабаровск

Похожие вопросы по теме "Как продлить срочный трудовой договор?"