войтирегистрация(2 055 600 пользователей)
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 901 юрист уже дали 4 655 276 ответовПроверить
88005059263 - юридические консультации по любым вопросам права
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Бережной Сергей Анатольевич, г. Братск
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк
 Аверкиева Светлана Анатольевна, г. Калининград
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Юрист Самарин Александр Валерьевич, г. Москва
Адвокат Кормщикова Светлана Николаевна, г. Петропавловск
Частнопрактикующий юрист Некрасов Вадим Юрьевич, г. Уфа
 Овсянников Павел Александрович, г. Кемерово
Международный адвокат Дюваль Карина Марковна, г. Санкт-Петербург
 Меркулов Денис Валерьевич, г. Москва

Вопрос № 1841883 от 26.07.2012 08:29

Тема: сокращение штатов

После ознакомления с приказом сколько работать и за сколько месяцев должны заплатить

Мой муж попал под сокращение в сбербанке(инкассатор) ему сказали что он должен будет отработать два месяца а за месяц ему заплатят правомерно ли это

прочитан 70 разКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрист Малых Андрей Аркадьевич, г. Долгопрудный
Малых Андрей Аркадьевичюрист

г. Долгопрудный

Отзывы:18555
Избранное:11931
Ответов:69513

Ответ от 26.07.2012 09:15

Не очень корректно написано. Если имеется в виду, что два месяца после уведомления о сокращении надо работать, только потом уволят и платят как эти два месяца, так и выходное пособие - да, правомерно.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Полезный ответ
Бесполезный ответ
Интернет-консультация

Ваш вопрос по этой теме:




Оставить комментарий
Обсуждение материала
Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму.



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
41 адвокат и юрист


В среднем юристы 9111.ru дают 0 ответов в минуту.

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ