войтирегистрация(2 174 745 пользователей)
8 (495) 229-3014 Контакты
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 14 082 юристa уже дали 4 908 993 ответaЗадать вопрос
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Адвокат Ощепков Константин Михайлович, г. Тирасполь
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Юрист Еркаев Сергей Сергеевич, г. Рязань
Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань
Юрист, член Ассоциации Юристов России Погосова Елена Александровна, г. Москва
Учредитель, Генеральный директор Пономарева Ирина Александровна, г. Москва
Адвокат Морозов Роман Валентинович, г. Шахты
Юрист-земельщик Костяев Юрий Юрьевич, г. Санкт-Петербург
Адвокат Кадыров Руслан Олегович, г. Санкт-Петербург
Частнопрактикующий юрист Некляева Елена Валентиновна, г. Михайловка

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 169 разКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
Шилов Виталий Николаевичюрисконсульт

г. Котово

Отзывы:635
Избранное:547
Ответов:1525

Ответ от 01.01.2013 23:43

Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

Татьяна

Татьяна

Спасибо за ответ!

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?
Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
Зверев Александр ВалерьевичАдвокат

г. Ангарск

Отзывы:999
Избранное:939
Ответов:1942

Ответ от 10.01.2013 16:07

Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич.
89147944847




СЕЙЧАС НА САЙТЕ
50 адвокатов и юристов

дают 2 ответов в минуту



Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Пройдите тест и узнайте причину разводов
Форум:Все темы