8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Шевченко О.П.
    юрист на сайте
  • Григорьев В.Г.
    юрист на сайте
  • Петров А.В.
    юрист на сайте
  • Правовой консультант
    юрист на сайте
  • Сафонова В.П.
    юрист на сайте
  • Семенов А.Ф.
    юрист на сайте
  • Ефимов В.П.
    юрист на сайте
  • Завьялов М.Ф.
    юрист на сайте
  • Недилько В.В.
    юрист на сайте
  • Снытко В.В.
    юрист на сайте
  • Искендеров Э.Э.
    юрист на сайте
  • Трушникова Я.С.
    юрист на сайте
  • ООО "Арристер"
    юрист на сайте
Спросить юристов
88007759428 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 214 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Шилов В.Н.

    Россия г. Котово

    Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котовона сайте
    Отзывы:727
    Ответов:1756

    Ответ от 01.01.2013 23:43

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.
    Личная консультация

    Татьяна

    Татьяна

    Спасибо за ответ!

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
    сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

  • Отвечает адвокат

    Зверев А.В.

    Россия г. Ангарск

    Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
    Отзывы:1002
    Ответов:1944

    Ответ от 10.01.2013 16:07

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.
    Личная консультация

    С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич.
    89147944847
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
154 адвокатa и юристa готовы отвечать
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрисконсульт Белоусов Сергей Николаевич, г. Таганрог
Адвокат Нургалиева Гюзель Равилевна, г. Бавлы
Адвокат Соболев Евгений Владиславович, г. Екатеринбург
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Адвокат Миндзар Федор Васильевич, г. Новокуйбышевск
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Похожие вопросы по теме "Как правильно продлить трудовой договор"



.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265