8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
  • Шнахова Ф.Р.
    юрист на сайте
  • Титова Т.А.
    юрист на сайте
  • "Юридическая компания "по закону"
    юрист на сайте
  • Карасев В.Г.
    юрист на сайте
  • Ефимов В.П.
    юрист на сайте
  • Киселев Р.В.
    юрист на сайте
  • Скворцова Ю.А.
    юрист на сайте
  • Абраменко А.Ю.
    юрист на сайте
  • Иванов В.А.
    юрист на сайте
  • Квакин В.В.
    юрист на сайте
  • Фомкин П.А.
    юрист на сайте
  • Маракулина Н.В.
    юрист на сайте
  • Варакосов А.В.
    юрист на сайте
Спросить юристов
Конкурс юристов "1000000"
Татьяна, г. Благовещенск

Задал вопрос:

Татьяна

(всего вопросов: 14)

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Россия г. Благовещенск

Тема: трудовое право

как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 228 раз

1 Ответ адвокатов
и юристов 9111.ru

Получить личную консультацию у юриста
  • Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово

    Отвечает юрист

    Шилов Виталий Николаевич

    (Ответов: 1761 | Отзывов: 730)

    Ответ от 01.01.2013 23:43

    Россия г. Котово

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.
    Личная консультация

    Татьяна

    Татьяна

    Спасибо за ответ!

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
    сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
Татьяна, г. Благовещенск

Задал вопрос:

Татьяна

(всего вопросов: 14)

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

  • Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск

    Отвечает адвокат

    Зверев Александр Валерьевич

    (Ответов: 1944 | Отзывов: 1002)

    Ответ от 10.01.2013 16:07

    Россия г. Ангарск

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их по телефону 8-(800)-505-9265 или на сайте
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
115 адвокатов и юристов готовы отвечать
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
 Семенов Андрей Федорович, г. Тольятти
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Петров Александр Владимирович, г. Воронеж
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Частнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Юрист Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Адвокат Петров Дмитрий Николаевич, г. Санкт-Петербург
ЮРИСТ (Частная практика) Моисеев Владимир Николаевич, г. Уфа
Адвокат Арестов Константин Павлович, г. Снежногорск

Похожие вопросы по теме "как правильно продлить трудовой договор"



Гасан Мирзоев: «Правосудие зависит от статуса адвоката»
.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265