8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Юридическая консультация
по телефону
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Автор
Татьяна, г. Благовещенск

Задал вопрос:

Татьяна

Вопрос № 2097534
от 27.12.2012 00:37

Россия г. Благовещенск

прочитан 269 раз

Вопрос/ответ

как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

трудовое право

как правильно продлить трудовой договор
  • Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово

    Отвечает юрист

    Шилов В.Н.

    Россия г. Котово

    Ответов:  1 776
    Отзывов:  733

    Ответ от 01.01.2013 23:43

    Остались вопросы? Задайте их по телефону 8-(800)-505-9265 или на сайте

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

    Оцените ответ юриста:

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
    сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
Татьяна, г. Благовещенск

Задал вопрос:

Татьяна

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.

1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

  • Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск

    Отвечает адвокат

    Зверев А.В.

    Россия г. Ангарск

    Ответов:  1 944
    Отзывов:  1 003

    Ответ от 10.01.2013 16:07

    Остались вопросы? Задайте их по телефону 8-(800)-505-9265 или на сайте

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

    Оцените ответ юриста:

    С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич.
    89147944847
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как это сделать.
Как добиться сокращения рабочего дня в жару?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, как законным путем добиться сокращения рабочего дня в жаркую погоду.
Как расторгнуть договор дарения?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях даритель может отказаться от исполнения договора дарения, как вернуть подарок, который уже перешел в собственность одаряемому, а также по каким основаниям дарственная может быть признана недействительной.

Похожие вопросы по теме "как правильно продлить трудовой договор"



Единая Телефонная Юридическая Служба
Здравствуйте, уважаемый гость!
Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
Звонок с городских и мобильных телефонов бесплатный
Также вопрос юристам вы можете задать с сайта
Вам печатают сообщение