войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 772 юристa уже дали 4 448 231 ответПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
 Журенко Татьяна Алексеевна, г. Николаев
Председатель коллегии адвокатов Пугачева Ирина Александровна, г. Абдулино
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк
Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г. Москва
 Кузьминых Сергей Владимирович, г. Темрюк
 Тихонов Борис Леонтьевич, г. Новосибирск

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск  Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 138 разКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
Шилов Виталий Николаевичюрисконсульт

г. Котово

Отзывы:604
Избранное:514
Ответов:1445

Ответ от 01.01.201323:43

Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

Татьяна

Татьяна

Спасибо за ответ!

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск  затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?
Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
Зверев Александр ВалерьевичАдвокат

г. Ангарск

Отзывы:999
Избранное:939
Ответов:1942

Ответ от 10.01.201316:07

Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич.
89147944847

Ваш вопрос по этой теме:




Оставить комментарий
Обсуждение материала
Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму.

Похожие вопросы с ответами по теме "Как правильно продлить трудовой договор":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
83 адвокатa и юристa


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Профессиональная тайна: почему от адвоката можно ничего не скрывать?
Какое наказание грозит «телефонным террористам»?
Посмертное донорство: в каких случаях врачи могут брать органы для трансплантации?

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ