8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Не выбран
Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 195 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Шилов В.Н.

    Россия г. Котово

    Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
    Отзывы:644
    Ответов:1556

    Ответ от 01.01.2013 23:43

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.
    Личная консультация

    Татьяна

    Татьяна

    Спасибо за ответ!

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
    сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

  • Отвечает адвокат

    Зверев А.В.

    Россия г. Ангарск

    Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
    Отзывы:1001
    Ответов:1940

    Ответ от 10.01.2013 16:07

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их на сайте


Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *
34 адвокатa и юристa готовы отвечать
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Юрист Абраменко Александр Юрьевич, г. Москва
Практикующий юрист Босоногов Алексей Евгеньевич, г. Барнаул
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк
Председатель Президиума Ермолаев Юрий Вениаминович, г. Слободской
Адвокат Панфилов Анатолий Федорович, г. Барнаул
Практикующий юрист Соболевская Любовь Александровна, г. Краснодар
Адвокат Соболев Евгений Владиславович, г. Екатеринбург
Адвокат. Федоровская Наталья Руслановна, г. Москва
Руководитель юр.отдела Ведюшкина Нина Васильевна, г. Челябинск
Юрист Камынин Михаил Юрьевич, г. Апшеронск

Похожие вопросы по теме "Как правильно продлить трудовой договор"



Форум:Все темы