войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 801 юрист уже дали 4 483 859 ответовПроверить
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрист Кондратьева Татьяна Викторовна, г. Нижний Новгород
Юрист, член Московского регионального отделения Ассоциации юристов России Блохина Вера Борисовна, г. Москва
Юрисконсульт Хоров Алексей Геннадьевич, г. Новохоперск
Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань
Юрист, член третейского суда Москвы и Московской области, член ILC Рублев Владимир Владимирович, г. Москва
Адвокат Хованская Анна Леонидовна, г. Москва
Юрист Самойлова Надежда Александровна, г. Курск
Адвокат Кадыров Руслан Олегович, г. Санкт-Петербург

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск  Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 142 разaКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
Шилов Виталий Николаевичюрисконсульт

г. Котово

Отзывы:606
Избранное:516
Ответов:1449

Ответ от 01.01.201323:43

Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

Татьяна

Татьяна

Спасибо за ответ!

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск  затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?
Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
Зверев Александр ВалерьевичАдвокат

г. Ангарск

Отзывы:999
Избранное:939
Ответов:1942

Ответ от 10.01.201316:07

Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

Полезный ответ
Бесполезный ответ
С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич.
89147944847

Ваш вопрос по этой теме:




Оставить комментарий
Обсуждение материала
Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму.

Похожие вопросы с ответами по теме "Как правильно продлить трудовой договор":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
38 адвокатов и юристов


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как нуждающимся родителям получить алименты с совершеннолетних детей?
Как добиться сокращения рабочего дня в жару?
Безопасный детский сад — как защитить ребенка от произвола воспитателей?