8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
88007759428 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37

Тема: трудовое право

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок

прочитан 187 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
    Шилов Виталий Николаевичюрисконсульт

    г. Котово

    Отзывы:643
    Избранное:555
    Ответов:1547

    Ответ от 01.01.2013 23:43

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.
    Личная консультация

    Татьяна

    Татьяна

    Спасибо за ответ!

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
    сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

  • Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Ангарск
    Зверев Александр ВалерьевичАдвокат

    г. Ангарск

    Отзывы:1001
    Избранное:941
    Ответов:1944

    Ответ от 10.01.2013 16:07

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.
    Личная консультация

    Остались вопросы? Задайте их по телефону 8-(800)-505-9265 или на сайте


Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
Юрисконсульт Белоусов Сергей Николаевич, г. Таганрог
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
 Баранникова Татьяна Николаевна, г. Москва
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Адвокат Соболев Кирилл Юрьевич, г. Москва
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск

Похожие вопросы по теме "Как правильно продлить трудовой договор"



Форум:Все темы
.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265