С 2000 года13069адвокатов и юристов дали4322089ответов, за сутки9168бесплатных ответов
Задайте свой вопрос юристу, адвокату 9111.ru. Ответ за 14 минут.
По теме:
97 адвокатов и юристов готовы отвечать здесь и сейчас!
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Великий Новгород
Юрист Кононенко Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Адвокат Торчигин Дмитрий Сергеевич, г. Москва
 Сироткина Лэля Ясиновна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Миндзар Федор Васильевич, г. Новокуйбышевск
 Левашов Дмитрий Валерьевич, г. Новосибирск
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрисконсульт Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк
Юрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. Серпухов
Почётный адвокат Зарецкая Ольга Анатольевна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Шук Павел Семенович, г. Унеча
Руководитель юридической фирмы Колотуша Дмитрий Виталиевич, г. Омск
Руководитель компании Ершов Данила Сергеевич, г. Барнаул
Адвокат Петров Дмитрий Николаевич, г. Санкт-Петербург
Юрист Демидова Вера Васильевна, г. Тихорецк
rss

Как правильно продлить трудовой договор

Татьяна, г. Благовещенск
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Татьяна , г. Благовещенск

Вопрос № 2097534 от 27.12.2012 00:37 из раздела "Трудовое право"
прочитан 122 раза

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009г. по май 2010г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск  Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок
Ответить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Юрисконсульт Шилов Виталий Николаевич, г. Котово
Шилов Виталий Николаевич,
юрисконсульт
г. Котово
Отзывы:(537)
Избранное: 447Написать сообщение
Дано ответов: 1275
Ответ от 01.01.2013 23:43

Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6
сайт: sovetna100.ru почта: sovet-na5@mail.ru
 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 
Татьяна, г. Благовещенск
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Татьяна , г. Благовещенск
Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.
1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск  затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?
Ответить
Адвокат Зверев Александр Валерьевич, г. Санкт-Петербург
Зверев Александр Валерьевич,
Адвокат
г. Санкт-Петербург
Отзывы:(992)
Избранное: 933Написать сообщение
Дано ответов: 1922
Ответ от 10.01.2013 16:07

Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

С уважением ваш адвокат, Зверев Александр Валерьевич. www.1advocate.ru
Консультация по 8911 -833-1175
 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 


Похожие вопросы с ответами по теме "Как правильно продлить трудовой договор":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
97 адвокатов и юристов

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.