8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?

Задать вопрос

Найти ответ

8 800 775-94-28 только для жителей Москвы и МО

88007759428 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Вопрос № 2587521 от 13.08.2013 05:56

Тема: заявление на увольнение

Правильное написание заявления на увольнение

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок истекает 30 августа 2013 года. хочу написать заявление на увольнение 15 августа, чтобы не отрабатывать 2 недели. в заявлении указывать какое число увольнения 30 августа или 31 августа?

прочитан 36 разКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Тихонов Борис Леонтьевич

г. Новосибирск

Отзывы:2768
Избранное:2667
Ответов:6319

Ответ от 13.08.2013 06:31

Днем увольнения является последний день работы.
Работник обязан уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчет, трудовую книжку.
В данном случае Вы можете указать дату, которая Вам удобнее. Если укажете 31-ое - в этот день будете обязаны выйти на работу, в конце рабочего дня получить трудовую. Если 30-ое - нужно будет подойти для получения трудовой книжки

Анна

Анна

Спасибо за ответ!

Полезный ответ
Бесполезный ответ
Личная консультация
Всего Вам доброго, Б.Тихонов +7-913-487-20-55; tbl@ngs.ru
ВНИМАНИЕ! Позвонили от меня? - это мошенники! Я НЕ ЗВОНЮ первым
Доп. вопросы - платные




Форум:Все темы
.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265