8 (495) 229-3014

Контакты

Ваш город:

Выберите город:
От выбранного местоположения зависит набор доступных услуг. Ваш город Москва?
88007759428 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

Вопрос № 2587521 от 13.08.2013 05:56

Тема: заявление на увольнение

Правильное написание заявления на увольнение

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок истекает 30 августа 2013 года. хочу написать заявление на увольнение 15 августа, чтобы не отрабатывать 2 недели. в заявлении указывать какое число увольнения 30 августа или 31 августа?

прочитан 38 раз

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

  • Отвечает юрист

    Тихонов Б.Л.

    г. Новосибирск

     Тихонов Борис Леонтьевич, г. Новосибирск
    Отзывы:2854
    Ответов:6629

    Ответ от 13.08.2013 06:31

    Днем увольнения является последний день работы.
    Работник обязан уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели.
    В день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчет, трудовую книжку.
    В данном случае Вы можете указать дату, которая Вам удобнее. Если укажете 31-ое - в этот день будете обязаны выйти на работу, в конце рабочего дня получить трудовую. Если 30-ое - нужно будет подойти для получения трудовой книжки
    Личная консультация

    Анна

    Анна

    Спасибо за ответ!

    Личная консультация
    Всего Вам доброго, Б.Тихонов +7-913-487-20-55; tbl@ngs.ru
    ВНИМАНИЕ! Позвонили от меня? - это мошенники! Я НЕ ЗВОНЮ первым
    Доп. вопросы - платные


Похожие вопросы по теме "Правильное написание заявления на увольнение"



Форум:Все темы
.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ

Также вопрос юристам Вы можете задать с сайта

88005059265