войтирегистрация(2 059 978 пользователей)
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 903 юристa уже дали 4 665 737 ответовПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Практикующий  адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Львова Наталья Игоревна, г. Оренбург
Юрист Зотов Валерий Иванович, г. Петрозаводск
Советник по юридическим вопросам Парфенов Валерий Николаевич, г. Новокузнецк
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Миндзар Федор Васильевич, г. Новокуйбышевск
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Новосибирск
Юрист Горлышева Евгения Васильевна, г. Архангельск
 Седельников Сергей Сергеевич, г. Новокузнецк

Вопрос № 792306 от 24.05.2009 21:35

Тема: Работа

И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать?

Здравствуйте! Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 12 часов ( - час на обед),имеет ли право работодатель менять этот график на 4/2 по 12 часов и должно ли предприятие кормить своих сотрудников?и сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать? Спасибо!

прочитан 8104 разaКомментировать

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Адвокат Юсупова Марина Шарифулловна, г. Санкт-Петербург
Юсупова Марина ШарифулловнаАдвокат

г. Санкт-Петербург

Отзывы:414
Избранное:147
Ответов:2054

Ответ от 25.05.2009 10:20

Уважаемая Екатерина, добрый день!

В Вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы:

Согласно ст. 103 ТК РФ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг работодатель вправе установить для работников сменный режим рабочего времени. Как правило, в отношении работников с посменным графиком работы в организации устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится в случаях, когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При введении суммированного учета рабочего времени график сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако это не приводит к тому, что праздничный день автоматически становится рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Так, если для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то нормальное число рабочих часов за учетный период, равный году, в 2009 г. составит 1987.
В январе 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с выходными днями. При этом норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 ч x 16 дн.).

Таким образом, при суммированном учете должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период (как правило, учетным периодом является календарный месяц).
Как определить месячную норму рабочего времени, если учетным периодом является квартал или год? Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован, нет и официальных разъяснений со стороны соответствующих ведомств. На практике возможны два варианта:
- независимо от продолжительности учетного периода ежемесячной нормой считают количество часов, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа);
- определяется среднемесячное количество рабочих часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. В этом случае месячной нормой в 2009 г. будет 165,6 рабочих часа ежемесячно (1987 / 12).

Питание за счет работодателя Трудовым кодексом не определяется, только в локальных актах работодателя (приказах, коллективных договорах). Следовательно, предъявить требования к работодателю по данному вопросу оснований нет.

Полезный ответ
Бесполезный ответ
Интернет-консультация
С уважением, адвокат М. Юсупова
Yusupovams@inbox.ru (для предварительной записи
и/или составления правовых документов)

Ваш вопрос по этой теме:




Оставить комментарий
Обсуждение материала
Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму.

Похожие вопросы с ответами по теме "И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать?":



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
100 адвокатов и юристов


Сейчас юристы 9111.ru дают
5 ответов в минуту.

Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ